结论前置：老板将工资拆解，把底薪降到最低而将工资变成加班费的做法，很可能违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司按照法定标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、法律分析

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。底薪作为工资的一部分，同样受到这一规定的约束。如果老板将底薪降到最低工资标准以下，这显然是违法的。

2. 加班费支付：

   • 加班费是用人单位因劳动者在法定工作时间以外提供劳动而支付的额外报酬。根据法律规定，加班费的支付标准有明确规定，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的支付标准均不同。
   • 如果老板将原本应作为正常工资的部分转为加班费，且未按照法定标准支付，这也可能构成违法。例如，将正常工作时间内的工资拆解为加班费，并试图以较低的加班费标准支付，这是不合法的。

3. 工资总额与构成：

   • 工资总额应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个部分。老板单方面改变工资构成，如降低底薪、增加加班费比例，且未与员工协商一致，可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。

二、法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对工资拆解和底薪降低的关切，并要求公司按照法定标准支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并可以要求公司纠正违法行为，支付应得的工资和加班费。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付应得的工资、加班费以及可能的赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 公司被责令支付工资和加班费：

   • 如果劳动监察部门或法院认定公司存在违法行为，公司将被责令支付应得的工资和加班费。

2. 公司面临罚款：

   • 根据劳动法的规定，用人单位违反工资支付规定的，可能面临劳动行政部门的罚款。

3. 公司声誉受损：

   • 公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

最后，我建议你先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。