针对老板私自将基本工资拆分为基本工资和加班费的情况，员工可以采取以下应对措施：

1. 明确工资结构合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而加班费则是劳动者在超出正常工作时间后应得的额外报酬。
   • 老板私自将基本工资拆分为基本工资和加班费，可能涉嫌违反劳动法规定，特别是如果这种拆分导致员工实际到手工资减少，或者加班费的计算基数不合法（如以低于实际工资的标准计算加班费）。

2. 收集证据：

   • 员工应保留好与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明老板的行为是否合法，以及员工因此遭受的损失。

3. 与老板协商：

   • 在掌握足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求恢复原有的工资结构，或者确保加班费的计算基数合法且足额支付。
   • 协商时，员工应明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并依法处理违法行为。
   • 投诉时，员工应提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的司法救济途径。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

6. 关注后续影响：

   • 在处理此类问题时，员工还应关注自己的职业发展和工作环境。如果老板的行为严重影响了员工的权益和工作积极性，员工可以考虑寻找新的工作机会。

法律建议：

• 员工在应对此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，员工应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 而对于员工来说，如果未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致经济损失和职业发展受阻。

因此，我建议员工在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。