结论前置：

1. 公司行为违法：公司若将基本薪资拆分为加班费，并以未加班为由扣除这部分工资，属于违法行为。
2. 员工有权维权：员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，它不应与加班费混为一谈。加班费是员工在超出正常工作时间后，因额外工作而应得的补偿。将基本薪资拆分为加班费，并以此为由扣除员工工资，显然违反了劳动法的相关规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司将基本薪资的一部分定义为加班费，并在员工未加班时扣除这部分工资，那么这种行为就构成了克扣工资，是违法的。

从员工权益的角度来看，员工有权获得其应得的全部工资，包括基本工资和可能的加班费。如果公司违反了这一原则，员工有权要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，员工可以首先与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在克扣工资的行为，那么公司可能需要补发员工的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。
• 员工可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，公司若将基本薪资拆分为加班费，并以未加班为由扣除这部分工资，是违法的行为。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。