您好，关于您提出的“在校学生不能申请工伤为什么还要交钱”的问题，这主要涉及到工伤保险的参保规定和补充工伤保险的相关政策。
首先，我们需要明确的是，在校学生通常不被视为工伤保险的常规参保对象，因为工伤保险主要是为在职职工提供因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。然而，在实际操作中，存在一些特定情况，比如在校实习生或见习人员，他们可能会被纳入到补充工伤保险的参保范围中。
补充工伤保险是工伤保险制度的补充和拓展，它旨在为那些因工作原因遭受事故伤害但未纳入《工伤保险条例》实施范围的人员提供进一步的保障。根据相关政策，已经参加工伤保险的用人单位中年龄不小于16周岁的在校实习生、见习人员等特定人员，是可以参加补充工伤保险的。
关于缴费问题，补充工伤保险的费用通常是由用人单位按月缴纳的，职工（包括在校实习生、见习人员等特定人员）个人并不需要缴纳。这是为了确保在发生工伤事故时，这些特定人员能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
为什么即使在校学生不能直接申请工伤，用人单位还要为他们缴纳补充工伤保险费用呢？ 这主要是出于以下几个方面的考虑：
保障学生权益：在校实习生或见习人员在工作过程中也可能面临工伤风险，为他们缴纳补充工伤保险费用，可以在一定程度上保障他们的权益。
履行社会责任：用人单位作为社会的一份子，有责任为在其场所工作的所有人员提供必要的安全保障。为在校实习生或见习人员缴纳补充工伤保险费用，是用人单位履行社会责任的一种体现。
规避法律风险：如果在校实习生或见习人员在工作过程中发生工伤事故，而用人单位未为他们缴纳任何工伤保险费用，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
综上所述，虽然在校学生通常不被视为工伤保险的常规参保对象，但在特定情况下（如在校实习生、见习人员），他们可能会被纳入到补充工伤保险的参保范围中。这是为了保障他们的权益、履行用人单位的社会责任以及规避法律风险。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。