工伤在某些情况下是可以申请经济补偿金的，但并非所有工伤情况都能申请。以下是对此问题的详细分析：
一. 可以获得经济补偿金的工伤情形
用人单位存在法定过错：若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同：若用人单位因经济性裁员、生产经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提出与工伤职工解除劳动合同，并且双方协商一致，用人单位需支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：劳动合同期满时，若用人单位不同意续订，无论工伤职工是否丧失或部分丧失劳动能力，都需向工伤职工支付经济补偿金。
二. 不能获得经济补偿金的工伤情形
劳动者主动辞职且用人单位无过错：如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位没有存在法定过错，那么工伤职工通常无法获得经济补偿金。
劳动者存在严重过错：如果工伤职工存在严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
结论：因此，工伤是否能申请经济补偿金，取决于具体的情形。如果是用人单位的过错或主动提出解除劳动合同，工伤职工是有权申请经济补偿金的。但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者劳动者存在严重过错，那么就不能申请经济补偿金。我的观点是，在处理工伤问题时，应仔细审查具体情况，以确定是否符合申请经济补偿金的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。