您好，关于您提出的“为什么工伤难申请”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。工伤申请的难度可能源于多个因素，以下是一些常见的原因及详细解释：

一、申请时限的限制

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有时限要求。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织需在1年内提出。若无正当理由超过这个时限，工伤认定申请将不予受理。当然，如果因不可抗力等特殊原因导致逾期，且能提供相应证明，申请时限可以依法顺延。

二、管辖范围的限制

工伤认定申请需向有管辖权的工伤保险行政部门提出。这通常取决于用人单位的注册地、生产经营地或参保地。若申请人向错误的部门提出申请，或未按照规定的管辖范围申请，工伤保险行政部门将不予受理。

三、申请材料的不完整

工伤认定申请需提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若申请材料不完整，且申请人未按要求补正，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。因此，在提交申请前，务必确保所有材料齐全且符合要求。

四、申请人资格的限制

并非所有人都有资格提出工伤认定申请。通常，职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织可以提出申请。若申请人不具备这些资格，工伤保险行政部门将不予受理。

五、劳动关系确认的争议

工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位之间不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法分包、挂靠经营等），工伤认定申请将不予受理。在存在劳动关系争议的情况下，申请人可能需要先通过仲裁或诉讼方式确认劳动关系。

六、非法用工的情形

在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定。但他们可以获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

应对建议

1. 及时了解并遵守相关法律法规：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，并了解管辖范围、申请材料、申请人资格等方面的要求。
2. 准备齐全且符合要求的申请材料：在提交申请前，仔细核对所需材料，确保所有材料齐全且符合要求。
3. 寻求专业帮助：若对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门、法律援助机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。

希望以上解释能帮助您更好地理解工伤申请的难度所在，并为您提供一些应对建议。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。