工人死亡后工伤申请难成功，通常并非绝对情况，但可能存在以下几种原因导致申请过程受阻或结果不理想：

1. 事故性质认定争议：

   • 非工作原因导致：若工人的死亡并非因工作原因，如自杀、他杀、疾病突发（非职业病）等，则不符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十五条，只有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才视同工伤，且需严格满足时间、岗位和疾病突发等条件。
   • 证据不足：若无法提供充分证据证明死亡与工作有直接关联，如工作现场监控缺失、目击证人不足等，可能导致工伤认定机构无法确认事故性质，从而拒绝认定工伤。

2. 申请程序瑕疵：

   • 超时申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。若超时申请，可能导致工伤认定机构不予受理。
   • 材料不全或错误：申请工伤认定需提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不全或存在错误，可能导致申请被退回或要求补正，延误认定进程。

3. 用人单位态度：

   • 不配合或阻挠：部分用人单位可能因担心承担赔偿责任而故意不配合工伤认定申请，如拒绝提供劳动关系证明、隐瞒事故真相等。这种行为可能阻碍工伤认定的顺利进行。
   • 私下和解：在某些情况下，用人单位可能与死者家属私下达成和解协议，支付一定赔偿后要求家属不再申请工伤认定。若家属同意并签署相关协议，则可能放弃工伤认定的权利。

4. 法律适用与解释：

   • 法律条款理解差异：工伤认定涉及复杂的法律条款和解释，不同地区、不同部门可能对同一条款存在不同理解。这种差异可能导致在工伤认定过程中出现争议和分歧。
   • 司法实践差异：不同地区的司法实践可能存在差异，对类似案件的判决结果也可能不同。这种差异可能影响工伤认定的结果和赔偿标准。

针对以上情况，建议采取以下措施：

• 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如工作现场照片、视频、目击证人证言等，以证明死亡与工作有直接关联。
• 遵循申请程序：严格按照《工伤保险条例》规定的程序和时间节点提出工伤认定申请，并确保提交的材料完整、准确。
• 寻求法律援助：若遇到用人单位不配合或法律适用争议等问题，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
• 了解地区差异：在申请工伤认定前，应了解当地司法实践和相关政策，以便更好地应对可能出现的争议和分歧。

若您在工伤申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。