工亡申请被拒可能涉及多个方面的原因，以下是一些常见的情况及详细解释：

一、申请时限超出

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其近亲属申请工亡认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果无正当理由超过这个时限，工伤保险行政部门将不予受理。当然，如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等特殊情况导致逾期，且能提供相应证明，工伤保险行政部门仍应依法受理。

案例参考：如沈阳市皇姑区的案例中，王某某于2019年8月10日死亡，其妻子霍某某在2022年6月21日才申请工亡认定，即使扣除劳动仲裁和诉讼的时间，也已超过法定申请期限，因此被不予受理。

二、不属于工伤保险行政部门管辖范围

工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人未按照规定在参保地或生产经营地申请工伤认定，而是向其他无管辖权的部门提出申请，那么该部门将不予受理。

三、申请材料不完整且未按要求补正

申请人提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。如果申请人不能按要求补正材料，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。

四、申请人不具备申请资格

根据规定，劳动者发生工伤事故或罹患职业病后，职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织均可向有管辖权的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果申请人不属于上述范围，如非近亲属的其他人员，工伤保险行政部门将不予受理。

五、被申请单位与劳动者不存在劳动关系（特定情形除外）

工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人等），那么工伤认定申请将不予受理。

六、因“非法用工”出现的人员伤亡

在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备“法律、法规规定的主体资格”，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

总结与建议：

工亡申请被拒可能涉及多个方面的原因，包括申请时限超出、不属于管辖范围、申请材料不完整、申请人不具备申请资格、被申请单位与劳动者不存在劳动关系以及因“非法用工”出现的人员伤亡等。为了避免申请被拒，建议您在申请前仔细了解相关规定和要求，确保申请材料完整、准确，并在法定时限内提出申请。如果对不予受理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。