您好，非常理解您现在因为工亡申请被人社局不受理而感到困惑和焦急。针对您的情况，我会详细解释可能的原因，并给出相应的解决建议。

首先，人社局不受理工亡申请，通常有以下几种可能的原因：

1. 申请时限超过：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超出这个时限，且没有正当理由，人社局可能会不予受理。
   • 解决建议：检查您的申请是否在规定时限内提出。如果因特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制等）导致逾期，您可以准备相关证据，向人社局说明情况，看是否能得到特殊处理。

2. 不属于管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的人社局提出。如果您的申请送错了地方，或者用人单位未在注册地或生产经营地参加工伤保险，导致管辖权不明确，人社局可能会不予受理。
   • 解决建议：确认您申请的人社局是否有管辖权。如果不确定，可以咨询当地人社局或法律专业人士，了解正确的申请途径。

3. 申请材料不完整：

   • 工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整或不符合要求，人社局会要求您补正，如果未按要求补正，可能会不予受理。
   • 解决建议：仔细检查您的申请材料是否完整、符合要求。如果缺少材料或不符合要求，尽快补正并重新提交。

4. 申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请应由职工所在单位、职工本人或其近亲属、工会组织提出。如果申请人不属于这些范围，人社局可能会不予受理。
   • 解决建议：确认您是否具备申请资格。如果不确定，可以咨询当地人社局或法律专业人士。

5. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），人社局可能会不予受理。
   • 解决建议：确认您与被申请单位是否存在劳动关系。如果存在争议，可以通过仲裁、诉讼等方式进行确认。

6. 非法用工情况：

   • 如果涉及非法用工（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工），劳动者不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。
   • 解决建议：如果涉及非法用工，您可以考虑通过法律途径追求一次性赔偿。

如果人社局已经作出了不予受理的决定，您还有以下救济途径：

• 申请行政复议：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国行政复议法》的规定，您对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议。
• 提起行政诉讼：如果您对行政复议结果仍不满意，或者选择不申请行政复议，您还可以依法向人民法院提起行政诉讼。

行动建议：

1. 仔细审查不予受理决定书：了解具体的不受理原因，以便有针对性地采取措施。
2. 准备相关证据和材料：根据不受理原因，准备相应的证据和材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、逾期申请的正当理由等。
3. 咨询法律专业人士：如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
4. 及时采取行动：根据具体情况，及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。