在工地发生工伤后，要求其他工人交钱是不合理且可能违法的行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律责任角度

• 雇主责任：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，雇主（即用人单位）是工伤保险责任的主体。当工人在工作中发生工伤时，雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。其他工人没有法律义务为工伤者支付费用。
• 非法摊派：如果工地或雇主要求其他工人分摊工伤费用，这可能构成非法摊派，违反了劳动法规中关于雇主责任的规定。工人有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 实际操作角度

• 工伤保险制度：正规的工地或企业通常会为工人购买工伤保险。当工伤发生时，工伤保险基金将支付相应的医疗费用和伤残补助。其他工人无需为此承担费用。
• 雇主未参保的情况：如果雇主未依法为工人购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，雇主应自行承担工伤保险责任，而不是将责任转嫁给其他工人。工人可以通过法律途径要求雇主承担相应责任。

3. 工人权益保护角度

• 拒绝非法要求：作为工人，您有权拒绝任何非法或不合理的要求，包括为工伤者支付费用。如果遇到这种情况，您可以向工地管理层、工会或劳动监察部门反映情况。
• 法律维权途径：如果您的权益受到侵害，如被要求非法支付工伤费用，您可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

4. 可能后果与建议

• 对工人的影响：如果被迫支付工伤费用，工人可能会遭受经济损失，甚至可能因此产生心理压力。长期来看，这种非法摊派行为还可能破坏工地或企业的和谐氛围，影响工作效率。
• 建议：
  1. 了解法律：工人应了解自己的法律权益，知道在工伤发生时应该由谁承担责任。
  2. 拒绝非法要求：遇到非法摊派时，要勇敢拒绝，并保留相关证据。
  3. 寻求帮助：如果权益受到侵害，及时向相关部门或专业律师（比如我）寻求帮助。

总结来说，工地发生工伤后，要求其他工人交钱是不合理且可能违法的行为。工人应了解自己的法律权益，拒绝非法要求，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。