在工伤赔偿中，通常不能主张赔偿小孩上大学的教育费，这主要基于以下法律原则和规定：

1. 工伤赔偿的法定范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔偿项目旨在补偿工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而造成的直接经济损失和必要的康复费用。
   • 教育费，特别是小孩上大学的教育费，并不属于工伤赔偿的法定范围。这是因为工伤赔偿主要关注的是职工因工伤导致的直接经济损失，而教育费属于职工家庭未来的支出，与工伤的直接经济损失无直接关联。

2. 赔偿的因果关系原则：

   • 工伤赔偿遵循因果关系原则，即赔偿项目必须与工伤事故有直接的因果关系。小孩上大学的教育费与工伤事故之间缺乏直接的因果关系，因此不能作为工伤赔偿的项目。

3. 赔偿的合理性原则：

   • 工伤赔偿项目应当合理且必要。教育费，特别是高等教育费用，属于职工家庭的长远规划和支出，其金额和支付时间均具有较大的不确定性。将教育费纳入工伤赔偿范围，可能引发不合理的赔偿请求，增加用人单位的负担，也不符合工伤赔偿的合理性原则。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管在一般情况下不能主张赔偿小孩上大学的教育费，但在某些特殊情况下，如工伤导致职工家庭经济状况急剧恶化，且小孩的教育费用成为家庭沉重的负担时，职工或其家属可能尝试通过其他途径（如社会救助、慈善捐赠等）寻求帮助。然而，这并不意味着教育费可以成为工伤赔偿的法定项目。

建议：

• 对于工伤职工及其家属而言，应了解工伤赔偿的法定范围和项目，合理主张自己的权益。
• 如因工伤导致家庭经济困难，可以积极寻求政府、社会组织和慈善机构的帮助，以缓解经济压力。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。