结论：因为工伤没涨工资这一情形，通常并不直接构成向肇事方索赔的法定理由。工伤赔偿与工资增长是两个相对独立的法律概念，它们各自遵循不同的法律原则和规定。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。当员工因工作原因受到伤害时，有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
   • 工伤赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿项目与员工的工资水平、伤残等级等因素有关，但并不直接涉及工资是否增长的问题。

2. 工资增长与工伤赔偿的关系：

   • 工资增长通常与员工的工作表现、市场薪资水平、公司政策等多种因素有关，是员工与雇主之间基于劳动合同和公司规定进行的协商或调整。
   • 工伤赔偿则是基于员工因工作受伤这一特定事件而产生的法律责任，与工资增长无直接关联。即使员工在工伤期间或之后工资未增长，这并不构成向肇事方（通常是雇主或第三方责任人）索赔的理由。

3. 可能的误解与澄清：

   • 有些员工可能认为，如果工伤后工资未增长，就意味着雇主未给予足够的补偿或关怀，从而试图通过索赔来寻求平衡。然而，这种理解并不准确。工伤赔偿和工资增长是两个不同的法律领域，它们各自有独立的法律原则和规定。
   • 如果员工认为雇主在工伤处理过程中存在违法行为或未履行应尽的义务（如未及时支付工伤赔偿、未提供必要的医疗救治等），员工可以通过法律途径来维护自己的权益，但这与工资增长无关。

4. 建议与行动：

   • 如果员工因工伤导致收入减少或生活困难，可以首先与雇主协商寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供临时补助等。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如医疗记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

总结：工伤没涨工资并不构成向肇事方索赔的法定理由。工伤赔偿和工资增长是两个相对独立的法律概念，它们各自遵循不同的法律原则和规定。如果员工在工伤处理过程中遇到问题或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。