“说出了工伤打不起官司”，这主要是因为工伤官司对于员工个人而言，往往面临诸多困难和挑战，使得维权成本高昂，甚至可能让人望而却步。以下是对这一观点的详细分析：

一. 法律程序繁琐与专业知识缺乏

1. 法律程序复杂：工伤维权涉及工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等多个环节，每一步都有严格的时间要求和申请条件。员工若不熟悉这些程序，很容易错过关键节点，导致维权受阻。

   • 例如，员工可能在申请工伤认定时，因材料不齐全或超过时效而被驳回，从而失去进一步维权的机会。

2. 专业知识不足：工伤官司涉及大量的劳动法律法规和工伤处理流程，员工往往缺乏这方面的专业知识，难以有效应对公司的法务团队或代理律师。

   • 公司在面对工伤官司时，通常会依靠其法务部门或外部专业律师事务所，这些专业人员精通相关法律法规，能够为公司制定有效的诉讼策略。

二. 经济压力与时间成本

1. 经济负担沉重：工伤官司可能需要支付律师费、鉴定费、诉讼费等各项费用，对于受伤员工而言，这是一笔不小的经济负担。特别是当员工因工伤导致收入减少或丧失时，更难以承担这些费用。

   • 例如，员工可能需要支付数千元甚至上万元的律师费来寻求法律援助，这对于经济状况不佳的员工来说，无疑是一笔巨大的开支。

2. 时间成本高昂：工伤官司往往耗时较长，员工需要投入大量的时间和精力去处理相关事宜。这不仅会影响员工的康复和正常生活，还可能导致员工因无法承受长时间诉讼而被迫放弃维权。

   • 例如，员工可能需要多次往返于医院、劳动仲裁委员会和法院之间，提交材料、参加听证会等，这些都需要耗费大量的时间和精力。

三. 证据收集与认定的难度

1. 证据收集困难：工伤官司需要员工提供充分的证据来证明自己的工伤事实和损害程度。然而，在实际操作中，员工往往难以收集到足够的证据，特别是当公司不配合或故意隐瞒时。

   • 例如，员工可能无法获取到关键的监控录像、考勤记录等证据材料，导致维权受阻。

2. 认定标准严格：工伤认定是维权的关键环节，但认定标准往往较为严格。员工需要满足一定的条件才能被认定为工伤，这增加了维权的难度。

   • 例如，员工需要证明自己的受伤是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关。如果无法证明这些事实，员工可能无法被认定为工伤。

综上所述，由于法律程序繁琐、专业知识缺乏、经济压力与时间成本高昂以及证据收集与认定的难度等因素的存在，使得员工在面对工伤官司时往往感到力不从心，甚至可能因无法承受而被迫放弃维权。因此，我们需要加强相关法律法规的宣传和教育，提高员工的维权意识和能力；同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保员工的合法权益得到有效保障。