结论前置：肇事者没赔付医疗费，不影响工伤赔偿的获得，工伤赔偿与肇事者赔偿是两个独立的法律关系，可以同时主张。以下从不同角度详细分析：
一、工伤赔偿与肇事者赔偿的独立性
法律关系不同：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而产生的赔偿。它依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 肇事者赔偿则是基于侵权行为，即肇事者因过错侵害他人人身权益或财产权益而应承担的赔偿责任。它依据的是《民法典》等相关法律法规。
赔偿项目与标准不同：
- 工伤赔偿的项目和标准通常由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 肇事者赔偿的项目和标准则根据侵权行为的性质、后果以及受害人的实际损失等因素确定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、肇事者未赔付医疗费时工伤赔偿的获得
工伤认定与赔偿流程：
- 劳动者在发生工伤事故后，应首先进行工伤认定。认定工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费的报销等。
- 工伤赔偿的获得并不依赖于肇事者是否已经赔付医疗费。即使肇事者未赔付，劳动者仍然有权向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿。
双重赔偿的可能性：
- 在某些情况下，劳动者可能同时获得工伤赔偿和肇事者赔偿。例如，当工伤事故是由第三人侵权造成时，劳动者可以既向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿，又向肇事者主张侵权赔偿。
- 需要注意的是，双重赔偿并不意味着劳动者可以重复获得相同的赔偿项目。对于医疗费等实际发生的费用，劳动者通常只能获得一次赔偿。但对于伤残津贴、残疾赔偿金等不同性质的赔偿项目，劳动者可能可以同时获得。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生以及劳动者的损失情况。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿和肇事者赔偿问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。此时，咨询专业律师将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，肇事者没赔付医疗费并不影响工伤赔偿的获得。工伤赔偿与肇事者赔偿是两个独立的法律关系，劳动者可以同时主张。在实际操作中，劳动者应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。