结论前置：在工伤赔付了医药费的情况下，您仍然可以找肇事方进行赔偿，但具体赔偿范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、工伤赔偿与侵权赔偿的性质

1. 工伤赔偿：这是基于您与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付的补偿。它主要覆盖因工作原因导致的伤害或职业病，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 侵权赔偿：这是基于肇事方的侵权行为（如交通事故）导致的损害，由肇事方承担的赔偿责任。它可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、法律并未禁止双重赔偿

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。这意味着，在工伤事故中，如果涉及第三方侵权，您作为劳动者可以同时享受工伤赔偿和向第三方主张侵权赔偿的权利。

三、医疗费等实际损失的处理

1. 医疗费：虽然您已经通过工伤保险获得了医疗费的报销，但这并不妨碍您向肇事方主张医疗费的赔偿。因为医疗费等实际发生的费用是客观存在的，且不会因为已经获得一种赔偿而消失。然而，在实际操作中，如果肇事方已经支付了部分或全部医疗费，您在获得工伤赔偿时可能需要将这部分费用扣除或返还给肇事方，以避免重复获赔。
2. 其他损失：除了医疗费外，您还可以向肇事方主张其他因事故导致的合理损失，如误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果事故导致您残疾或死亡，您或您的近亲属还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。

四、处理流程建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：保存好与工伤事故和侵权事实相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的损失和肇事方的责任。
3. 协商或诉讼解决：与肇事方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求肇事方承担侵权责任并赔偿损失。

五、注意事项

• 在处理此类案件时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便准确评估自身权益和制定合适的诉讼策略。
• 肇事方可能提出各种抗辩理由来拒绝或减少赔偿金额，如责任划分、赔偿能力等。您需要做好充分的准备来应对这些抗辩。

综上所述，工伤赔付了医药费后，您仍然可以找肇事方进行赔偿。但具体赔偿范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。