工伤赔偿后，若存在第三方责任，仍然可以找肇事者要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿与肇事者赔偿的性质
工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法享受的社会保险待遇。这种赔偿具有社会保障性质，旨在保障劳动者的基本生活需求。而肇事者赔偿则是基于侵权责任，当劳动者的伤害是由第三方的过错行为导致时，劳动者有权要求肇事者承担侵权责任，赔偿其因此遭受的损失。
二、工伤赔偿后能否找肇事者赔偿的情况
第三方责任明确且未被工伤赔偿覆盖：
- 如果劳动者的工伤是由第三方的过错行为直接导致的，且该过错行为与工伤之间存在直接的因果关系，那么劳动者在获得工伤赔偿后，仍然有权向肇事者追偿。这是因为工伤赔偿和肇事者赔偿是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律事实和法律依据。
- 例如，劳动者在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，导致工伤。在这种情况下，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向肇事司机要求赔偿。
工伤赔偿与肇事者赔偿存在部分重叠：
- 在某些情况下，工伤赔偿和肇事者赔偿可能存在部分重叠，如医疗费用、护理费等。对于这部分重叠的赔偿项目，劳动者通常不能重复获得赔偿。但是，如果肇事者赔偿的金额高于工伤赔偿的金额，劳动者可以就差额部分向肇事者追偿。
- 例如，劳动者因工伤住院治疗，医疗费用共计10万元。工伤保险报销了8万元，肇事者赔偿了9万元。在这种情况下，劳动者不能重复获得医疗费用赔偿，但可以就肇事者多赔偿的1万元部分保留（若其他赔偿项目未覆盖此差额的合理部分，且符合法律规定）。不过更常见的是，劳动者会先通过工伤保险报销，再就工伤保险未覆盖的部分（如精神损害赔偿等）向肇事者主张。
肇事者逃逸或无力赔偿：
- 如果肇事者逃逸或无力赔偿，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。工伤保险制度的设计就是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得及时、有效的救助，不受肇事者赔偿能力的影响。
三、法律建议
及时收集证据：
- 在发生工伤事故后，劳动者应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实和肇事者的过错行为。
分别主张权利：
- 劳动者应分别向用人单位和肇事者主张权利。对于用人单位，劳动者应按照工伤保险的规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇；对于肇事者，劳动者应依法向其提起民事诉讼或协商赔偿事宜。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿和肇事者赔偿问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题和程序障碍。因此，建议劳动者咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议和帮助。
总结来说，工伤赔偿后，若存在第三方责任，劳动者仍然有权向肇事者要求赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据法律规定和实际情况进行确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。