结论：在交通事故中，若对方保险已赔偿医药费，新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障，以下统一按此理解）是否还能赔偿医药费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若新职伤保障与对方保险属于不同赔偿主体且赔偿范围不重复
   新职伤保障通常针对新就业形态人员（如外卖骑手、网约车司机等）在职业活动中遭受的伤害，其赔偿范围可能包括医药费、误工费等。若对方保险（如交强险或商业三者险）已赔偿医药费，但新职伤保障的医药费赔偿范围与对方保险不重叠（例如新职伤保障涵盖更多特殊治疗费用或后续康复费用），则新职伤仍可能赔偿剩余部分医药费。但需注意，实践中多数情况下医药费属于“实际支出补偿”，即“填平原则”，若对方保险已全额赔偿，新职伤可能不再重复赔偿。

2. 若新职伤保障与对方保险存在赔偿顺序或比例分担
   部分地区的新职伤保障政策可能规定，若第三方（如交通事故对方）已赔偿医药费，新职伤保障仅对“未赔偿部分”或“按比例分担部分”进行补足。例如，若对方保险赔偿了80%医药费，新职伤可能赔偿剩余20%；或根据责任划分（如对方全责），新职伤可能不再赔偿。具体需以当地政策为准。

3. 若新职伤保障明确排除第三方赔偿后的重复索赔
   若新职伤保障条款中明确约定“已由第三方（如交通事故对方）赔偿的医药费，本保障不再重复赔偿”，则即使对方保险已赔付，新职伤也无法再次赔偿医药费。此类条款常见于商业保险或部分地方性保障政策，需仔细核查保障合同或政策文件。

建议：

• 第一步：核查新职伤保障的具体条款或当地政策，明确其赔偿范围、与第三方赔偿的关系（如是否允许重复赔偿、是否有赔偿顺序等）。
  
• 第二步：整理对方保险的赔偿明细（如医药费具体金额、赔偿比例），确认是否已全额覆盖医药费支出。
  
• 第三步：若存在争议（如新职伤拒绝赔偿但政策未明确排除），可向当地劳动保障部门或社保机构咨询，或通过法律途径主张权利。
  

如有进一步细节（如事故责任划分、新职伤保障类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。