结论：在交通事故中，如果肇事者没有钱赔付，受害者仍然有可能通过工伤途径获得赔付，但具体能否获得赔付以及赔付的金额和范围，需要根据受害者是否构成工伤、工伤认定的结果以及相关的工伤保险规定来确定。
分析说明：
工伤认定的前提：
- 首先，要确定受害者是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果受害者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
工伤赔付与交通事故赔付的关系：
- 工伤赔付和交通事故赔付是两种不同的赔付机制。工伤赔付是基于工伤保险制度，由工伤保险基金或用人单位支付；而交通事故赔付则是基于侵权责任，由肇事者或其保险公司支付。
- 在受害者同时构成工伤和交通事故受害者的情况下，根据相关法律法规和司法实践，受害者有权同时获得工伤赔付和交通事故赔付。但需要注意的是，对于医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，如果已经通过交通事故赔付获得，则工伤赔付中不再重复支付。
肇事者无钱赔付时工伤赔付的可行性：
- 如果肇事者没有钱赔付，受害者仍然可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔付。工伤保险制度的设计初衷就是为了保障职工在因工作遭受事故伤害时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，因此，即使肇事者没有赔付能力，受害者也不应因此失去获得工伤赔付的权利。
特殊场景：
- 如果受害者未参加工伤保险，那么工伤赔付的责任将由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位没有赔付能力或者拒绝赔付，受害者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：如果受害者认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解工伤保险待遇：在获得工伤认定后，受害者应了解自己可以享受的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 寻求法律援助：如果受害者在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
- 《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤保险待遇的规定。
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