未成年工伤不给钱犯法吗-张东海律师

未成年工伤不给钱犯法吗-张东海律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

未成年工伤不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，用人单位有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制，也就是说，无论劳动者是成年人还是未成年人，只要与用人单位建立了劳动关系，在发生工伤时，用人单位都应当依法支付相应的工伤赔偿。

对于未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，他们同样享有劳动者的基本权利，包括获得工伤保险待遇的权利。如果用人单位未依法支付未成年工的工伤赔偿，那么就违反了相关法律法规，未成年工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，如果未成年工发生工伤而用人单位不给钱，未成年工或其法定代理人可以采取以下措施：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付工伤赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位未依法支付未成年工的工伤赔偿，除了需要承担支付赔偿的法律责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行罚款等处罚。

建议：如果未成年工发生工伤而用人单位不给钱，建议未成年工或其法定代理人及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在维权过程中提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：父母不给工伤钱是否犯法，需根据具体情况判断。若父母是工伤赔偿的义务人且拒不支付，则可能构成违法；若父母并非义务人，则一般不构成违法。详细分析：若父母是工伤赔偿的义务人：法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（或特定情况下的个人，如非法用工单位）是工伤赔偿的义务人。若父母作为用人单位或相关责任人，在员工发生工伤后，有义务按照法律规定支付工伤赔偿。法律后果：如果父母作为义务人，拒不支付工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求父母支付工伤赔偿。在仲裁或诉讼过程中，若父母仍拒不履行支付义务，法院可能会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制父母履行支付义务。此外，父母还可能面临罚款、拘留等法律责任。若父母并非工伤赔偿的义务人：法律背景：如果父母并非用人单位或相关责任人，那么他们就没有法律义务支付工伤赔偿。例如，如果工伤发生在子女的工作场所，但父母并非该工作场所的用人单位或管理者，那么父母就没有支付工伤赔偿的责任。法律后果：在这种情况下，父母不给工伤钱并不构成违法。子女不能因此要求父母支付工伤赔偿，但可以通过其他途径寻求帮助，如向用人单位主张权利、申请工伤保险待遇等。建议与行动：确认义务人：首先，需要确认工伤赔偿的义务人是谁。这通常取决于工伤发生的具体情况和法律法规的规定。协商与调解：如果父母是义务人但拒不支付，可以尝试与父母进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。法律途径：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求父母支付工伤赔偿。寻求专业帮助：在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。额外思考：家庭关系与法律义务：虽然父母与子女之间存在亲密的家庭关系，但在法律上，每个人都是独立的个体，需要承担自己的法律义务。因此，即使父母与子女之间关系再亲密，也不能成为逃避法律义务的理由。工伤保险的重要性：为了避免类似纠纷的发生，用人单位应依法为员工购买工伤保险。这样，在员工发生工伤时，可以由工伤保险基金支付部分或全部工伤赔偿，减轻用人单位的负担，也保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年打工不给工资是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度未成年工的权益保护：根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠未成年工的工资。违法行为的法律后果：如果用人单位未按照约定支付未成年工工资，未成年工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。实际情况角度未成年打工的常见情况：未成年打工可能发生在各种行业，如餐饮、零售、服务业等。由于未成年工经验不足，可能更容易成为被拖欠工资的对象。维权途径：如果未成年工遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。特殊情况考虑非法用工：如果用人单位雇佣的是未满16周岁的未成年人，这属于非法用工。在这种情况下，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临更严重的法律后果，如刑事处罚。证据收集：未成年工在维权过程中，应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。建议与提醒增强法律意识：未成年工及其家长应增强法律意识，了解自己的劳动权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。选择正规用人单位：未成年工在选择工作时，应尽量选择正规、有信誉的用人单位，以降低被拖欠工资的风险。及时维权：如果遇到拖欠工资的情况，未成年工应及时采取措施维权，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。总之，未成年打工不给工资是违法的，未成年工及其家长应了解相关法律法规，增强法律意识，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

聘用未成年工不给钱是违法的，这一行为同时违反了关于禁止使用童工（针对未满16周岁的未成年人）的法律规定和劳动者获得劳动报酬的基本权益。以下是对此问题的详细分析：一、针对未满16周岁的未成年人（童工）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在大多数情况下，雇佣童工本身就是违法的。法律后果：如果用人单位使用了童工且不支付工资，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，将面临更重的罚款幅度或从重处罚。用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。二、针对已满16周岁不满18周岁的未成年工法律规定：《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。法律后果：如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、综合建议用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁不满18周岁的未成年工，应依法支付工资并遵守特殊保护规定。劳动者（或其监护人）：如果发现用人单位存在聘用未成年工不给钱的情况，应及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。总之，无论是使用童工还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。不给工资或拖欠工资都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：工伤不给钱还骂人的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论。分析如下：关于“工伤不给钱”：法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。用人单位有义务按照法律规定支付这些费用。法律后果：如果用人单位拒绝支付工伤相关费用，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。用人单位可能面临支付拖欠费用、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。关于“骂人”：法律背景：骂人行为可能涉及侮辱、诽谤等民事侵权行为，如果情节严重，还可能构成治安管理处罚法中的侮辱他人行为，甚至可能构成刑法中的侮辱罪（但通常需要达到非常严重的程度）。法律后果：对于骂人行为，受害人可以向公安机关报案，要求对行为人进行治安管理处罚。如果骂人行为造成了受害人名誉损害等后果，受害人还可以提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。综合判断：如果用人单位在工伤后不仅拒绝支付相关费用，还对员工进行辱骂，那么这种行为既违反了工伤保险的相关法律法规，也可能违反了治安管理处罚法或民法中关于人格权保护的规定。员工在面对这种情况时，应当保留好相关证据（如工资单、医疗记录、辱骂的录音或视频等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。建议：对于员工来说，如果遭遇工伤不给钱还骂人的情况，首先应当保持冷静，不要与用人单位发生直接冲突。尽快收集并保存好相关证据，包括工伤的证明、医疗记录、工资单、辱骂的录音或视频等。咨询专业律师（即我，刘轶函律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。根据律师的建议，通过劳动仲裁、诉讼或向公安机关报案等方式来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未成年父母不给钱是否犯法，主要取决于不给钱的具体情形以及是否违反了法律规定的抚养义务。以下从不同角度为你详细分析：一、父母对未成年子女的抚养义务根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这里的“抚养”义务，具体包括了提供生活所需的基本物质条件，如生活费、教育费、医疗费等，以确保子女的正常生活和健康成长。这是法律明确规定的父母责任，不得随意推卸。二、不给钱的具体情形分析零花钱问题：法律并未明确规定父母必须给未成年子女零花钱。零花钱通常被视为额外的、非必需的经济支持。结论：因此，父母不给零花钱并不构成违法。生活费、教育费、医疗费等基本费用：如果父母有能力却拒绝履行对未成年子女的抚养义务，不提供必要的生活费、教育费、医疗费等，导致子女的基本生活、教育或医疗需求无法得到满足，那么这种行为就可能构成违法。未成年子女有要求父母给付抚养费的权利，抚养费应涵盖子女的生活费、教育费、医疗费等合理费用。结论：在这种情况下，父母不给钱是违法的，未成年子女可以通过法律途径维护自己的权益。三、特殊情况下的处理完全民事行为能力人：如果未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上被视为完全民事行为能力人。结论：理论上父母可以不再给付费用，这种情况下父母不给钱通常不违法。极端情况：在极端情况下，如果父母长期不给未成年子女提供基本生活费用，导致其生活陷入严重困境，甚至危及其生命安全，那么这种行为可能构成虐待罪或者遗弃罪。结论：这些罪名都需要根据具体情况和法律规定进行判断，并依法追究相应的刑事责任。四、法律后果与救济途径法律后果：如果父母未履行抚养义务，不仅可能面临法律诉讼，还可能对子女的成长造成不良影响。在法律程序中，法院将根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确定抚养费的数额和支付方式。救济途径：如果未成年人认为父母不给钱的行为侵害了自己的合法权益，可以先尝试与父母沟通，寻求理解和支持。若沟通无果，也可以通过居民委员会、村民委员会、妇联等有关组织进行调解。直接途径：直接向法院提起诉讼，要求父母履行抚养义务并支付必要的费用。法院将依法审理并作出判决，确保未成年人的合法权益得到保护。五、实际建议沟通先行：在采取法律行动之前，建议未成年子女或其监护人先与父母进行充分沟通，了解不给钱的具体原因，并尝试达成和解。保留证据：如果沟通无果，且确实存在父母不履行抚养义务的情况，建议保留相关证据，如银行转账记录、医疗费用单据、学校收费通知等，以便在法律程序中证明自己的主张。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，未成年父母不给钱是否犯法是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。但无论如何，父母都应尽到对未成年子女的抚养义务，确保他们的正常生活和健康成长。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

未成年打工一个月老板不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面保护劳动者权益：我国相关法律法规明确保护劳动者获取劳动报酬的权利，这一保护涵盖所有合法就业的劳动者，自然包括未成年人。无论劳动者是否为未成年人，只要付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。特殊保护未成年工：对于未成年劳动者而言，因其身心发育尚未成熟，法律给予了特殊保护。使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁），本身就有诸多法律规范要求用人单位遵循，按时足额支付工资更是基本义务。违法后果行政处罚：如果用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确违法的。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。对于雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，虽不属于使用童工，但若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：用人单位需支付所欠未成年人的工资，并补偿因其拖欠工资行为给未成年人造成的合理损失，比如因生活困难产生的额外支出等。维权途径协商：未成年劳动者及其监护人可先与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。协商时保留好相关沟通记录，以备后续使用。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。未成年劳动者需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁：还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。建议：未成年劳动者在遇到老板不给工资的情况时，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位，要遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，否则将面临严重的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

未成年人打架没有打伤，一般情况下不需要承担刑事责任，但可能涉及民事赔偿和治安管理处罚。以下是对此问题的详细分析：一、刑事责任层面未造成伤害后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害罪的构成需要行为人主观上具有伤害故意，客观上实施了伤害行为，且该行为导致他人轻伤以上的后果。未成年人打架若未造成伤害后果，则不构成故意伤害罪，因此不需要承担刑事责任。年龄因素：对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，若犯故意伤害致人重伤或死亡等严重暴力犯罪，应负刑事责任。但在此案例中，由于未造成伤害后果，因此不涉及刑事责任问题。对于不满十四周岁的未成年人，无论其行为如何，均不负刑事责任，但会责令其监护人严加管教。二、民事责任层面监护人责任：无论未成年人年龄大小，若其打架行为导致他人财产损失（如扯坏对方衣服、弄坏文具等），其监护人均需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括财物的实际价值等。精神损害赔偿：若打架行为给对方带来精神损伤，且经专业评估认定需要赔偿，那么责任方（即未成年人的监护人）有义务进行赔偿。但这种情况较为少见，且需要专业评估作为依据。三、治安管理处罚层面违反治安管理规定：未成年人打架行为本身可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如“结伙斗殴”、“殴打他人”等。即使未造成伤害后果，公安机关仍可依据该法对行为人（或其监护人）进行批评教育、责令监护人严加管教等处理。处罚措施：对于已满十四周岁不满十八周岁的未成年人，若违反治安管理规定，公安机关可依法从轻或者减轻处罚，如处以五日以下拘留或者五百元以下罚款等。对于不满十四周岁的未成年人，公安机关不予处罚，但会责令其监护人严加管教。四、建议与措施家长教育：家长应加强对未成年人的教育和监管，引导其树立正确的价值观和行为准则，避免参与打架等违法行为。学校教育：学校应加强对学生的法制教育和道德教育，提高学生的法律意识和道德水平，预防打架等违法行为的发生。及时处理：若发生未成年人打架事件，家长和学校应及时处理，了解事情经过和原因，对涉事未成年人进行批评教育和引导，避免矛盾升级和事态扩大。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

工伤期间用人单位不给工资是违法的。以下从法律背景、具体规定、维权途径及注意事项几个方面为你详细分析：法律背景与具体规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。维权途径与用人单位协商：作为首选方式，职工应主动与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，职工可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，职工可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。注意事项维权时效：在整个维权过程中，职工应特别注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。加付赔偿金：向劳动行政部门投诉时，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位违法行为的惩处力度，进一步保护了工伤职工的合法权益。综上所述，工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不支付工资的情况，职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

不给未成年发工资是违法的，无论该未成年是否年满16周岁，也无论其是否已经辞职，只要其提供了正常劳动，且双方存在劳动关系，用人单位都应按时足额支付工资。以下从不同情况为你详细分析：一、针对不满16周岁的未成年人（童工）法律规定：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。工资及赔偿义务：尽管使用童工是违法的，但单位或个人仍应依法承担支付报酬的义务。若童工提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。若童工患病、受伤或发生其他意外情况，用人单位需负责治疗并负担相关费用。在童工伤残或死亡的情况下，用人单位还需承担更严重的法律责任，包括吊销营业执照、对直接责任人员给予行政处分或纪律处分，以及一次性赔偿等。法律后果：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。用人单位需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。二、针对已满16周岁不满18周岁的未成年人法律规定：《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠已满16周岁未成年人的工资，违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律后果：如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、通用维权建议协商优先：无论是哪种情形的未成年人，遇到工资问题首先应尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一致，快速解决问题。法律途径：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门、劳动仲裁机构或工会等组织投诉或申请仲裁。这些机构将提供法律援助和调解服务，帮助未成年人维护自己的合法权益。诉讼权利：在必要时，未成年人及其监护人还可以直接向法院提起诉讼来追讨工资和赔偿。法院将根据相关法律法规作出公正裁决。总结来说，不给未成年发工资是违法的，用人单位应增强法律意识，确保合规用工，避免不必要的法律风险。未成年人及其监护人也应了解相关法律知识，并采取合法措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。