结论：父母不给工伤钱是否犯法，需根据具体情况判断。若父母是工伤赔偿的义务人且拒不支付，则可能构成违法；若父母并非义务人，则一般不构成违法。

详细分析：

1. 若父母是工伤赔偿的义务人：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（或特定情况下的个人，如非法用工单位）是工伤赔偿的义务人。若父母作为用人单位或相关责任人，在员工发生工伤后，有义务按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 法律后果：如果父母作为义务人，拒不支付工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求父母支付工伤赔偿。在仲裁或诉讼过程中，若父母仍拒不履行支付义务，法院可能会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制父母履行支付义务。此外，父母还可能面临罚款、拘留等法律责任。

2. 若父母并非工伤赔偿的义务人：

   • 法律背景：如果父母并非用人单位或相关责任人，那么他们就没有法律义务支付工伤赔偿。例如，如果工伤发生在子女的工作场所，但父母并非该工作场所的用人单位或管理者，那么父母就没有支付工伤赔偿的责任。
   • 法律后果：在这种情况下，父母不给工伤钱并不构成违法。子女不能因此要求父母支付工伤赔偿，但可以通过其他途径寻求帮助，如向用人单位主张权利、申请工伤保险待遇等。

建议与行动：

• 确认义务人：首先，需要确认工伤赔偿的义务人是谁。这通常取决于工伤发生的具体情况和法律法规的规定。
• 协商与调解：如果父母是义务人但拒不支付，可以尝试与父母进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求父母支付工伤赔偿。
• 寻求专业帮助：在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

额外思考：

• 家庭关系与法律义务：虽然父母与子女之间存在亲密的家庭关系，但在法律上，每个人都是独立的个体，需要承担自己的法律义务。因此，即使父母与子女之间关系再亲密，也不能成为逃避法律义务的理由。
• 工伤保险的重要性：为了避免类似纠纷的发生，用人单位应依法为员工购买工伤保险。这样，在员工发生工伤时，可以由工伤保险基金支付部分或全部工伤赔偿，减轻用人单位的负担，也保障员工的合法权益。

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