公司发奖金却没有给你发，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确奖金发放的依据

首先，你需要明确公司答应发奖金的依据。这通常包括：

1. 书面协议：如劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间。
2. 邮件记录：公司或上级通过邮件形式承诺发放奖金。
3. 规章制度：公司内部规章制度中明确规定了奖金的发放规则。
4. 口头承诺：虽然口头承诺的法律效力相对较弱，但如果有其他证据（如聊天记录、会议录音等）佐证，也可以作为依据。

二、与公司沟通协商

在明确了奖金发放的依据后，你可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供以下证据：

1. 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
2. 奖金发放依据：如书面协议、邮件记录、规章制度等。
3. 沟通记录：证明你已经与公司进行过沟通，但问题未得到解决。

劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并责令公司改正并支付应发的奖金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述你的诉求和事实理由。
2. 身份证明：如身份证复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条等。
4. 证据材料：包括奖金发放依据、沟通记录等。

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要确保自己手中的证据是完整、有效的。这包括书面协议、邮件记录、规章制度、沟通记录等。
2. 及时行动：一旦发现公司未发放奖金，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

举例说明：

假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件和标准，但公司未按照约定发放。你可以先与公司沟通，要求其说明未发放的原因并补发奖金。如果公司拒绝沟通或补发，你可以向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同作为证据。如果劳动监察部门未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁，要求公司支付应发的年终奖金及可能的赔偿金。

如果你在公司发奖金却没有给你发的情况下，对税务处理、绩效评估等方面存在疑问，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。