在仲裁开庭前公司支付了拖欠工资，劳动者是否还能获得经济补偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，于仲裁前支付拖欠工资

劳动者仍有权要求用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位按时足额支付工资，一旦违反，需承担法律责任。

示例：若公司拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，但公司拖延至仲裁前才支付，劳动者可主张加付赔偿金。

二、若用人单位未受劳动行政部门责令，主动在仲裁前支付拖欠工资

劳动者通常不能主张赔偿金，但可依据劳动合同法主张经济补偿金。经济补偿金的支付需符合法定情形，如用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资导致劳动者解除劳动合同等。

具体情形：

1. 用人单位未依法缴纳社保：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
2. 拖欠工资导致解除劳动合同：若用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：小李以公司未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，仲裁前公司支付了工资。小李仍有权主张经济补偿金，因公司未依法缴纳社保符合法定支付情形。

三、若双方已就经济补偿等事宜达成和解或调解协议，且协议已履行完毕

劳动者一般不能就同一事项再申请仲裁或诉讼要求经济补偿。和解或调解协议具有法律效力，双方应遵守协议内容。

示例：若劳动者与公司就经济补偿达成和解协议，且公司已履行完毕，劳动者不能再就同一事项主张经济补偿。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留工资支付记录、解除劳动合同通知、社保缴纳记录等证据，以证明用人单位的过错。
2. 及时主张权利：若符合法定支付情形，劳动者应及时向用人单位主张经济补偿金，避免超过仲裁时效。
3. 咨询专业律师：经济补偿金的计算和主张涉及复杂的法律问题，劳动者可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。