劳动者退回竞业限制补偿金，并不直接导致其竞业限制义务的豁免。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制义务的法律基础
竞业限制义务是基于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议而产生的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并支付相应的经济补偿金。这一条款的设立，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后泄露或利用这些秘密对用人单位造成损害。
二、退回补偿金与竞业限制义务的关系
一般情况：
- 劳动者退回竞业限制补偿金，并不直接意味着其竞业限制义务的豁免。竞业限制义务的存在是基于双方之间的协议，而非仅仅依赖于经济补偿金的支付。
- 即使劳动者退回了补偿金，如果竞业限制协议仍然有效，且没有其他法定或约定的解除事由，劳动者仍需履行竞业限制义务。
特殊情况：
- 如果双方在竞业限制协议中明确约定了退回补偿金即视为解除竞业限制义务，那么在这种情况下，劳动者的竞业限制义务可能会因退回补偿金而豁免。但这种约定必须明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果劳动者退回补偿金是基于用人单位的违约行为（如未按时支付补偿金），且劳动者因此选择解除竞业限制协议，那么在这种情况下，劳动者的竞业限制义务也可能会因协议的解除而豁免。但这种情况需要劳动者能够证明用人单位的违约行为，并依法行使解除权。
三、实践操作与注意事项
明确协议内容：
- 在签订竞业限制协议时，双方应明确约定竞业限制的范围、期限、补偿金的标准和支付方式等关键条款。同时，也可以考虑约定在何种情况下退回补偿金会导致竞业限制义务的豁免。
依法行使权利：
- 劳动者在退回补偿金前，应仔细审查竞业限制协议的内容，确保自己的行为符合协议约定和法律法规的规定。如果劳动者希望因退回补偿金而豁免竞业限制义务，应确保有明确的协议依据或法律依据。
保留证据：
- 无论劳动者是选择退回补偿金还是继续履行竞业限制义务，都应保留好相关证据，如协议文本、支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
四、法律后果
- 如果劳动者在退回补偿金后仍违反竞业限制义务，用人单位有权依法追究其法律责任，包括要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等。
- 如果劳动者因退回补偿金而豁免了竞业限制义务，但后续又违反了与用人单位之间的其他保密义务或竞业限制相关约定（如未在协议中明确但属于行业惯例或道德规范的限制），用人单位同样有权依法追究其责任。
建议：劳动者在退回竞业限制补偿金前，应充分了解自己的权利和义务，以及退回可能带来的法律后果。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保自己的行为合法合规。