在劳务法（实际应为《劳动合同法》）的框架下，实习期被当作试用期使用是违法的，若实习期与试用期重叠或实习期被用作延长试用期，则这种做法不符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、实习期与试用期的法律定义及区别

1. 实习期：通常指的是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系。因此，实习期本身并不受《劳动合同法》中关于试用期的规定的约束。

2. 试用期：是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择，并决定是否建立长期劳动关系的期限。试用期包含在劳动合同期限内，且受到《劳动合同法》的严格规范。

二、试用期（包括被误用的“实习期”）的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、实习期被当作试用期使用的违法性

1. 若实习期被用作延长试用期：例如，劳动合同中约定的试用期已经达到法律上限，但用人单位又以“实习期”为名延长考察期，这种做法是违法的。因为试用期有明确的法律上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 若实习期与试用期重叠：在某些情况下，用人单位可能试图通过“实习期+试用期”的方式变相延长考察期。这种做法同样违法，因为试用期已经包含了用人单位对劳动者的考察期，无需再通过实习期进行重复考察。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期和实习期的约定符合法律规定。若发现用人单位存在违法约定试用期或实习期的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，不得通过实习期等方式变相延长试用期或侵犯劳动者的合法权益。否则，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

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