工伤上报可以不经过单位，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程并不依赖于单位的同意或配合，确保了工伤职工的基本权益得到及时保护。

二、申请流程

1. 申请时间：工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
2. 受理与审查：社会保险行政部门收到申请后，会核对申请材料是否完整，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3. 决定与送达：社会保险行政部门在受理之日起60日内（或15日内对事实清楚、权利义务明确的申请）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。该决定书会在作出后20日内送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位。

三、注意事项

1. 单位材料的作用：虽然个人可直接申请工伤认定，但单位的相关材料（如事故现场的具体情况、相关证据等）有时对工伤认定有帮助。这些材料有助于社会保险行政部门更全面、准确地了解事故经过，从而作出合理的工伤认定。
2. 及时申请的重要性：工伤认定申请有时间限制，逾期申请可能会影响工伤认定的结果。因此，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时提出申请，以确保自身权益得到保障。

四、法律后果

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在规定时间内提出申请，那么工伤职工可能会丧失通过司法途径获得工伤赔偿的权利。因此，及时提出工伤认定申请对于维护工伤职工的合法权益至关重要。

建议：如果您或您的亲友遭遇了工伤事故，且单位未按规定提出工伤认定申请，那么您或您的亲友应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。