针对您提出的“工伤什么情况不用上报”的问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，职工发生工伤事故后，用人单位或工伤职工本人及其近亲属都应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够获得相应的工伤待遇。

然而，确实存在一些特定情形，在这些情形下，可能不需要（或实际上无法）进行工伤上报。具体来说，这些情形主要包括：

1. 非工伤事故：

   • 如果职工发生的伤害并非由于工作原因，而是由于个人原因（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）导致的，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，这种伤害不会被认定为工伤，因此也就不需要上报。

2. 超出工伤认定申请时限且无法定延长情形：

   • 通常情况下，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，而工伤职工或其近亲属则可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。如果逾期未提出申请，且没有法定延长申请时限的情形（如经社会保险行政部门同意的特殊情况），那么社保行政部门可能不再受理工伤认定申请。但需要注意的是，这并不意味着工伤事实不存在或不需要处理，只是可能无法通过工伤认定程序来获得工伤待遇。

3. 用人单位已依法履行相关义务但未及时上报（特殊情况）：

   • 在某些特殊情况下，用人单位可能已经依法为职工缴纳了工伤保险，并采取了必要的救治措施，但由于某些不可抗力或客观原因（如自然灾害、通讯中断等）导致未能及时上报工伤。在这种情况下，如果用人单位能够提供充分的证据证明其已经依法履行了相关义务，并且未及时上报并非由于故意或重大过失，那么可能不需要承担因未及时上报而产生的全部责任。但这种情况较为罕见，且具体处理方式可能因地区和政策而异。

不过，需要强调的是，即使存在上述不需要上报的情形，用人单位也应当积极采取措施救治受伤职工，并妥善处理相关事宜。同时，对于职工来说，如果发生工伤事故，应当及时了解自己的权益和申请工伤认定的程序，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

总的来说，在大多数情况下，职工发生工伤事故后都应当及时上报并进行工伤认定申请。只有在特定情形下（如非工伤事故、超出申请时限且无法定延长情形等），才可能不需要上报。但无论何种情况，用人单位和职工都应当积极采取措施保障受伤职工的权益和安全。