您好，关于什么样的工伤需要上报的问题，这主要涉及到工伤的认定情形以及上报的流程和时限。以下是我为您详细整理的解答：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受到的伤害，应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因操作设备不当导致受伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：比如，下班前整理工具或设备时受伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而受到攻击。
患职业病：长期接触某种有害物质或工作环境导致患上的疾病。
因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：比如，出差期间因工作原因遭遇交通事故。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：例如，在上下班路上被非本人主要责任的车辆撞伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括一些特殊情况下，法律明确规定的工伤情形。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同为工伤，包括：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：比如，在工作岗位上突发心脏病去世。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：例如，参与抗洪救灾时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这类情况也视同为工伤。
三、工伤的上报流程和时限
立即报告：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，用人单位也应在24小时内向人力社保部门报告。
工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，可书面提出延期申请并说明理由。若用人单位未按时提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证明、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书、与用人单位的劳动关系证明以及事故的相关证明材料。
四、不得认定为工伤或视同工伤的情形
虽然职工可能符合上述工伤或视同工伤的情形，但如果有以下行为之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如因故意犯罪行为导致的伤害。
醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
自残或自杀：职工自残或自杀导致的伤害。
五、对工伤认定有争议的处理
如果职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以自接到决定书之日起60日内向有关政府部门申请行政复议，或在六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的认定情形以及上报流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。