关于工伤上报的规定，我为您详细整理如下：

一、工伤上报的时间规定

1. 用人单位的申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需注意，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行承担。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限：

   • 若用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未按时申请工伤认定的后果

• 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，将承担在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用。这一规定旨在督促用人单位及时履行申报义务，保障职工的合法权益。

三、工伤认定申请所需材料

• 为确保工伤认定申请的顺利进行，申请人需准备并提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤上报的流程

1. 提交申请：用人单位或工伤职工及其相关主体在规定时间内向社会保险行政部门提交完整的申请材料。
2. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，将进行审核，并根据需要对事故伤害进行调查核实，包括现场勘查、询问证人、调取证据等。
3. 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请方。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

五、注意事项

• 在发生工伤事故后，用人单位除按规定上报外，还应及时向本单位内部相关管理部门及安全生产监督管理部门报告，特别是当工伤涉及生产安全事故时，需遵循《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定。

综上所述，工伤上报是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。无论是用人单位还是员工个人，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保工伤得到及时、准确的认定和处理，从而有效保障职工的合法权益。如果您在工伤上报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。