公司可能不会将工伤上报的情况主要有以下几种：

1. 公司对工伤认定存在误解或忽视：

   • 有些公司可能对工伤认定的标准和流程不熟悉，错误地认为某些情况不构成工伤，或者认为上报工伤会带来不必要的麻烦和成本，因此选择不上报。
   • 法律建议：公司应加强对工伤认定相关法律法规的学习，确保在员工发生工伤时能够及时、准确地上报，以保障员工的合法权益。

2. 公司试图逃避赔偿责任：

   • 在某些情况下，公司可能明知员工发生了工伤，但出于经济利益的考虑，选择不上报，以避免承担工伤赔偿责任。
   • 法律后果：如果公司未按规定上报工伤，员工或其家属有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定工伤成立，公司不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚。
   • 法律建议：公司应遵守法律法规，及时上报工伤，并积极配合工伤认定和赔偿工作，以维护公司的声誉和避免法律风险。

3. 公司与员工之间存在纠纷或矛盾：

   • 如果公司与员工之间存在劳动纠纷或矛盾，公司可能出于报复或恶意的目的，选择不上报员工的工伤情况。
   • 法律后果：这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担工伤赔偿责任，并可能追究公司的法律责任。
   • 法律建议：公司应妥善处理与员工之间的纠纷和矛盾，遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不当行为。

4. 公司内部管理混乱或疏忽：

   • 有些公司可能由于内部管理混乱或疏忽，导致员工发生工伤后未能及时上报。这可能是由于公司缺乏有效的工伤管理制度或流程，或者相关人员对工伤认定和上报流程不熟悉所致。
   • 法律建议：公司应建立健全的工伤管理制度和流程，明确工伤认定和上报的责任人和流程，加强相关人员的培训和教育，确保在员工发生工伤时能够及时、准确地上报。

额外提醒：

• 员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明工伤事实。
• 如果公司未按规定上报工伤，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：公司不上报工伤的情况可能涉及多种原因，但无论何种原因，公司都应遵守法律法规，及时上报工伤，并积极配合工伤认定和赔偿工作。员工在发生工伤后也应积极维护自己的权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。