非因工骨折治疗后上班，因上班导致病情严重，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。具体分析如下：

1. 符合工伤认定条件的情形

• 直接工作原因导致病情加重：
  若员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如搬运重物、操作设备等）导致原骨折部位再次受伤或病情恶化，且能证明伤情加重与工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤。
  示例：员工原骨折部位未完全愈合，上班时因搬运货物导致二次骨折，且有医疗证明证实伤情与工作相关。

• 预备性或收尾性工作受伤：
  员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，亦可能被认定为工伤。

• 特殊情形视同工伤：
  若员工在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，或退伍军人因战、因公负伤致残后旧伤复发，可视为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情形

• 非工作原因导致病情加重：
  若员工因个人行为（如打闹、故意自伤）或非工作相关的危险行为导致病情恶化，通常不被认定为工伤。
  示例：员工在工作时间与同事嬉戏打闹时摔倒，导致原骨折部位受伤。

• 违反安全规定或故意自伤：
  员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，不属于工伤范畴。

• 自身疾病突发：
  若员工因自身疾病（非职业病）突发导致骨折，亦不属于工伤。

3. 关键证据与认定流程

• 证据收集：
  员工需提供初始骨折的医疗诊断证明、后续上班时因工作因素导致伤情恶化的相关证据（如工作任务加重、工作环境不适宜养伤等），形成完整证据链。

• 认定流程：

  1. 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治。
     
  2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。
     
  3. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出申请。
     
  4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
     
  5. 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。

4. 法律建议

• 及时固定证据：员工应保留好医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以证明伤情加重与工作之间的关联性。
  
• 咨询专业律师：若与用人单位就工伤认定存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时可委托律师协助处理。

结论：非因工骨折治疗后上班，因上班导致病情严重是否算工伤，需根据具体情形判断。若能证明伤情加重与工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定。建议员工在受伤后及时固定证据，并依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。