结论：银行员工辞职后，其递延的奖金是否归还，需依据劳动合同、银行内部规章制度以及相关法律法规来综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与内部规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了递延奖金的发放条件、时间以及员工离职后的处理方式，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定，员工在递延奖金发放前离职，则无权获得该部分奖金。
- 若劳动合同未明确约定，则需参考银行内部规章制度或双方协商的结果。
银行内部规章制度：
- 银行可能制定了关于递延奖金的具体管理办法，包括发放条件、离职处理等。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的前提下，对员工具有约束力。
- 如果规章制度中明确规定了员工离职后需归还递延奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了递延奖金的发放与归还，且不违反法律强制性规定，那么应依法执行。
- 同时，《劳动合同法》也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段克扣或拖欠劳动者工资（包括奖金）。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还需考虑《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规中关于工资（奖金）支付的规定。这些法律法规通常要求用人单位按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。
三、实际操作建议
审查合同与规章制度：
- 员工在辞职前，应仔细审查劳动合同和银行内部规章制度中关于递延奖金的规定，了解自己的权利和义务。
与银行协商：
- 如果对递延奖金的归还问题存在疑问或争议，员工可以与银行进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
举例说明：假设某银行员工与银行签订的劳动合同中明确规定，递延奖金在员工离职时需根据离职原因和在职时间按比例归还。如果该员工因个人原因主动辞职，且在职时间未满足获得全额递延奖金的条件，那么根据合同约定，该员工可能需要归还部分或全部递延奖金。但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无需归还递延奖金。
总结与建议：银行员工辞职后递延奖金是否归还，需综合考虑劳动合同、银行内部规章制度以及相关法律法规的规定。建议员工在辞职前仔细审查相关合同和制度，并与银行进行充分沟通。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。