结论前置：若您未提前告知公司而想当天离职，公司可能会依据劳动合同和规章制度进行处理，包括扣除合理绩效奖金、正常核算工资、在有损失时索赔、与您沟通教育以及完善管理制度等。
详细分析：
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否明确规定了离职需提前通知的条款。如果合同或规章制度中有此类规定，并且您已知晓，那么公司有权依据这些规定对您进行处理。例如，公司可能会扣除您一定比例的绩效奖金，但扣除的金额必须合理合法，符合法律规定。
正常核算工资：
- 即使您未提前通知公司而离职，公司也应正常结算您实际工作期间的工资。公司不能因您擅自离职而拖欠或克扣工资，否则您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
评估损失并索赔：
- 如果您的离职给公司造成了损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求您进行赔偿。但公司需要提供证据证明这些损失与您的离职有直接因果关系，并确定具体的损失金额。
沟通与教育：
- 公司可能会与您进行沟通，说明您的行为违反了公司规定以及可能产生的后果。如果您有合理的离职理由，公司可能会与您协商解决。同时，公司也可以借此机会对其他员工进行培训教育，以避免类似情况再次发生。
完善管理制度：
- 针对您未提前通知离职的情况，公司可能会反思其管理制度是否存在不足。如有必要，公司可能会对离职流程、补偿机制等进行优化，以明确离职手续及法律责任。
建议与提醒：
- 在未来，如果您打算离职，最好提前与公司沟通并按照合同或规章制度的规定提前通知公司。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您与公司的良好关系。
- 如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经离职且公司未按照上述方式处理，您可以先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。在投诉或申请仲裁时，请确保您提供了充分的证据来支持您的主张。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。