在停工留薪期已满，去复工了，但在等待劳动能力鉴定期间，您通常是没有停工留薪期待遇的补贴的，不过，若因伤情不能工作，用人单位需按月发给不低于病假工资标准的生活津贴。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇的终止
停工留薪期是工伤职工在受伤后，为了治疗和恢复而暂时停止工作，但保留劳动关系和工资待遇的期间。一旦停工留薪期满或终止，根据相关规定，工伤职工应当进行劳动能力鉴定，此时停发停工留薪期待遇。
二、等待劳动能力鉴定期间的待遇
若能正常上班：
- 在等待劳动能力鉴定期间，如果您能够正常上班，那么您将按照正常的工作待遇获得工资，不再享受停工留薪期待遇。
若因伤情不能工作：
- 根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》、《天津市工伤职工停工留薪管理办法》、《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》等多地规定，若因伤情不能工作，用人单位需按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
- 这意味着，虽然您不再享受停工留薪期待遇，但用人单位有义务为您提供一定的生活保障，确保您在等待劳动能力鉴定期间的基本生活需求。
三、法律建议
及时沟通：
- 在等待劳动能力鉴定期间，建议您与用人单位保持密切沟通，明确自己的工作状态和待遇情况。
- 如果因伤情不能工作，及时向用人单位提供医疗证明，以便用人单位能够按照规定发放生活津贴。
了解当地规定：
- 不同地区的工伤职工停工留薪期管理办法可能有所不同，建议您了解并熟悉当地的具体规定。
- 这有助于您更好地维护自己的合法权益，确保在等待劳动能力鉴定期间得到应有的待遇。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请等。
- 这些证据在后续可能涉及的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在等待劳动能力鉴定期间未按照规定发放生活津贴，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发待遇并承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。