在借调单位干活不好会被退回去吗-汪婷婷律师

在借调单位干活不好会被退回去吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

在借调单位工作表现不佳，确实存在被退回原单位的可能性，但并非绝对，具体取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、借调关系的基础与性质

借调关系通常基于原单位与借调单位之间的协议或安排，旨在满足借调单位的工作需求。这种关系并非正式的劳动关系转移，因此借调人员在借调期间的工作表现虽然会影响借调单位对其的评价，但并不直接决定其是否能继续留在借调单位。不过，如果借调协议中明确规定了工作表现作为借调期限或续借的条件，那么工作表现不佳就可能成为被退回的直接原因。

二、工作表现不佳的具体影响

对借调单位的影响：借调单位借调人员是为了完成特定工作任务。如果借调人员工作表现不佳，无法胜任工作，借调单位可能会考虑将其退回原单位，以寻找更合适的人选。
对原单位的影响：虽然借调人员的工作表现主要影响借调单位，但如果借调人员因工作表现不佳被频繁退回，原单位也可能会对其工作能力产生质疑，进而影响其在原单位的职业发展。不过，这更多取决于原单位的管理文化和用人政策。

三、可能面临的后果与应对策略

被退回原单位：如果借调人员因工作表现不佳被借调单位退回，首先需要接受这一现实，并积极与原单位沟通，了解退回的具体原因和后续安排。同时，可以反思自己的工作表现，找出不足并努力改进。
与借调单位沟通：如果认为自己的工作表现被误解或存在其他特殊情况，可以尝试与借调单位进行沟通，解释情况并寻求理解。有时候，通过积极的沟通可以化解误会，避免被退回。
寻求法律帮助：如果认为借调单位的退回决定存在不合法或不合理之处，比如违反了借调协议中的相关条款，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。不过，这种情况相对较少见，因为借调关系通常基于双方的自愿和协商。

四、法律层面的考量

从法律层面来看，借调关系主要受《劳动合同法》等相关法律法规的调整。但需要注意的是，这些法律法规主要规范的是正式的劳动关系，对于借调关系这种特殊形式的用工方式，法律上的规定可能相对较少。因此，在处理借调关系中的问题时，更多需要依据双方之间的协议或约定以及行业惯例来进行。

建议：如果你目前正处于借调期间且担心工作表现不佳会被退回，我建议你首先认真审视自己的工作表现，找出不足并努力改进。同时，与借调单位和原单位保持积极的沟通，了解双方的需求和期望，以便更好地调整自己的工作状态。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

借调是否会被退回去，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：借调期限与任务完成情况如果借调合同或协议中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，你通常会回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及合同中的相关条款。对于因特定临时性任务而进行的借调，当任务完成后，你一般也会返回原单位。例如，你被借调去协助完成一个项目，项目结束后，你自然应该回到原岗位。原单位与借调单位的需求原单位的工作需求是影响你是否能回去的重要因素。如果原单位有紧急的工作需要你处理，或者你的岗位出现了特殊情况，原单位可能会要求你提前返回。借调单位的需求也不容忽视。如果借调单位希望你能留下，可能会与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在你表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。个人意愿与发展你的个人意愿也是决定你是否能回去的关键因素。如果你更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后你通常会选择回到原单位。相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，你可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位。特殊情况的处理在某些特殊情况下，即使借调期限未满或任务未完成，但经借调单位和被借调单位协商同意，你也可以提前返回原单位。例如，家庭突发重大变故、自身健康出现严重问题等。如果在借调期间因工受伤，由原单位负责承担工伤保险责任，但这并不影响你借调期满或任务完成后是否返回原单位的决定。法律建议：在借调前，务必与原单位和借调单位明确借调期限、任务内容、待遇等关键条款，并签订书面借调合同或协议，以保障自己的权益。在借调期间，保持与原单位和借调单位的良好沟通，及时了解双方的工作需求和自己的工作安排。如果遇到特殊情况需要提前返回原单位或延长借调期限，应及时与双方单位沟通协商，并按照规定的程序办理相关手续。可能后果：如果未经协商擅自提前返回原单位或拒绝返回，可能会违反借调合同或协议中的相关条款，需要承担相应的违约责任。如果借调单位未经原单位同意擅自留用你，也可能引发劳动纠纷，需要双方协商解决或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调到别的部门干不好，并不一定会直接导致被辞退，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同与借调协议的约定首先，要查看你与原单位签订的劳动合同以及借调协议中的相关条款。如果合同或协议中明确规定了借调期间的工作要求、考核标准以及未能达到标准时的处理方式，那么这些条款将作为处理此类情况的重要依据。若合同或协议中未明确规定，则需依据相关法律法规和单位规章制度来处理。单位规章制度与考核标准借调部门或原单位通常会有相应的规章制度和考核标准。如果你在借调期间的工作表现未能达到这些标准，单位可能会根据规章制度对你进行相应的处理，如警告、调岗、培训或解除劳动合同等。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不能随意解除劳动合同，必须存在法定解除事由，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。不能胜任工作的处理如果你在借调期间确实不能胜任工作，单位应当首先考虑对你进行培训或调整工作岗位。这是单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果经过培训或调岗后，你仍然不能胜任工作，单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程中，单位必须确保程序合法、证据充分。借调期间的特殊保护借调期间，你仍然与原单位保持劳动关系，因此原单位有义务保障你的合法权益。如果借调部门或原单位因你工作表现不佳而欲解除劳动合同，必须确保解除行为符合法律法规和合同约定。同时，你也可以根据劳动合同和借调协议的约定，以及相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。建议与行动如果你担心自己在借调期间的工作表现会影响与原单位的劳动关系，建议主动与借调部门和原单位沟通，了解他们对你工作的评价和期望。如果确实存在工作上的困难或不足，可以积极寻求培训或指导，努力提升自己的工作能力。如果单位欲因你工作表现不佳而解除劳动合同，你有权要求单位提供充分的证据和合理的解释，并可以依法维护自己的权益。总结来说，借调到别的部门干不好并不一定会直接导致被辞退。具体结果取决于劳动合同与借调协议的约定、单位规章制度与考核标准、不能胜任工作的处理方式以及借调期间的特殊保护等因素。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

被借调的人在借调期满或任务完成后，通常会回到原单位，但这一结果并非绝对，而是取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：一、借调的性质与期限约定有明确期限约定：如果借调合同或协议中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工一般会回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款。例如，某员工被借调到上级部门协助工作6个月，6个月后借调期满，该员工即可按照安排回到原单位。临时性借调任务：对于因特定临时性任务而进行的借调，当任务完成后，员工通常也会返回原单位。比如，参与某个紧急项目的借调，项目结束后自然应回归原岗位。二、原单位和借调单位的需求原单位需求：若原单位工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，会要求借调人员按时返回。原单位人事部门会根据借入单位的反馈及岗位需求，决定是否召回借调人员。借调单位需求：如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。但这一过程需要双方协商一致，并办理相关手续。三、员工自身意愿和发展员工的个人意愿也是决定其是否回归原单位的重要因素。如果员工更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位。四、特殊情况的处理提前返回：在某些特殊情况下，即使借调期限未满或任务未完成，但经借调单位和被借调单位协商同意，借调人员也可以提前返回原单位。比如，借调人员因家庭原因需要立即返回原单位。因工受伤：如果借调人员在借调期间因工受伤，由原单位负责承担工伤保险责任。在这种情况下，借调人员的返回问题可能需要根据其伤情和康复情况来具体决定。五、借调回原单位的流程与注意事项常规流程：借调期满后，借入单位需对借调人员的工作表现进行评价，形成书面材料。原单位人事部门根据反馈及岗位需求决定是否召回。若决定召回，将启动内部调动程序，包括工作交接、资产归还等。主动申请返回：如果员工希望提前返回原单位，可以通过正式渠道向原单位领导表达回归意愿，并说明原因。同时，强调自身技能与原单位需求的匹配度，以增加回归的可能性。可能遇到的挑战及应对：如原岗位已被他人替代，可申请内部竞聘或轮岗至其他部门；如与原同事疏离，可主动沟通并参与团队活动重建联系；如工作内容变化大，可请求导师辅导或参加专项培训。总结与建议：被借调的人是否能回到原单位并没有绝对的定论，它取决于借调的性质与期限约定、原单位和借调单位的需求以及员工自身的意愿和发展等多个因素。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况与原单位和借调单位进行充分沟通，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调期间表现不好，确实存在被提前打回原单位的可能性，但具体是否会被打回，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、借调协议或合同中的约定明确约定：如果借调协议或合同中明确规定了借调期间的工作表现要求，以及未达到要求时的处理措施（如提前打回原单位），那么当借调人员表现不好时，借入单位有权依据协议或合同的规定，提前结束借调关系，将借调人员打回原单位。无明确约定：如果借调协议或合同中没有明确约定工作表现要求及处理措施，那么借入单位不能仅凭表现不好就随意提前打回借调人员。此时，借入单位需要与原单位进行协商，共同决定是否提前结束借调关系。二、借入单位的工作安排和需求工作安排调整：如果借入单位因工作安排调整，不再需要借调人员继续工作，或者借调人员的工作任务已经基本结束，且后续没有新的重要工作安排，那么借入单位可能会考虑提前结束借调关系，将借调人员打回原单位。这种情况下，表现不好可能成为一个促成因素，但并非决定性因素。工作表现影响：如果借调人员的工作表现确实对借入单位的工作产生了负面影响，如工作效率低下、工作质量不达标等，且这种影响已经超出了借入单位可以容忍的范围，那么借入单位可能会考虑提前结束借调关系。但在此之前，借入单位通常会与借调人员进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果问题无法得到解决，才会考虑提前打回。三、原单位的意见和态度原单位同意：如果原单位同意借调人员提前返回，且借入单位也提出提前结束借调关系的请求，那么借调人员很可能会被提前打回原单位。这种情况下，原单位的意见和态度起着决定性作用。原单位不同意：如果原单位不同意借调人员提前返回，或者认为借调人员的工作表现并未达到需要提前打回的程度，那么借入单位可能无法单方面提前结束借调关系。此时，双方需要进一步协商，寻找解决方案。四、法律建议和注意事项遵循借调协议或合同：借调人员应严格遵守借调协议或合同中的规定，认真履行工作职责，避免因表现不好而引发不必要的纠纷。积极沟通解决问题：如果借调期间遇到工作表现方面的问题，借调人员应积极与借入单位和原单位进行沟通，寻求解决方案。通过沟通，可以更好地理解双方的需求和期望，从而避免因误解或沟通不畅而导致的提前打回。保留相关证据：在借调期间，借调人员应保留好与工作表现相关的证据，如工作记录、工作成果、评价意见等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的支持，维护自己的合法权益。如果有任何关于借调或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

被借调的员工在特定情况下仍然有可能被辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、借调关系与劳动合同的关系借调通常涉及三方关系：原用人单位（借出单位）、借调单位和员工。在借调期间，员工与原用人单位的劳动合同关系仍然存在，而借调单位则实际使用该员工。因此，辞退的决定权通常掌握在原用人单位手中，但借调单位的情况也可能对原用人单位的决策产生影响。二、可能被辞退的情形员工严重违反原用人单位或借调单位的规章制度：如果员工在借调期间严重违反了原用人单位或借调单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么原用人单位有权依据劳动合同和规章制度的规定，对员工进行辞退处理。员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果员工在借调期间被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，那么原用人单位在符合法律规定的情况下，也有权辞退员工。但需要注意的是，这种情况下辞退员工需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如果由于借调单位的原因（如项目终止、业务调整等）导致借调关系无法继续维持，且这种变化是客观上无法预见的、无法避免的，那么原用人单位在与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，也有权辞退员工。员工存在其他法定辞退情形：如员工被依法追究刑事责任、严重失职给用人单位造成重大损害等，原用人单位也有权依据法律规定辞退员工。三、辞退的程序和条件无论基于何种原因辞退被借调的员工，原用人单位都需要遵循一定的程序和条件：提前通知：在大多数情况下，原用人单位需要提前通知员工辞退的决定，并说明辞退的原因和依据。支付经济补偿：如果辞退员工符合支付经济补偿的条件（如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等），原用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。办理离职手续：原用人单位需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。四、建议与注意事项了解借调协议和劳动合同的内容：在借调前，员工应仔细阅读借调协议和劳动合同的内容，了解自己的权利和义务以及可能面临的风险。保持与原用人单位和借调单位的沟通：在借调期间，员工应保持与原用人单位和借调单位的沟通，及时了解自己的工作情况和可能的变化。寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害或面临不公正的辞退处理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

借调被退回原单位，其后果主要取决于借调的性质、期限、原单位及借调单位的需求，以及员工自身的意愿和发展等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：借调性质与期限的影响短期借调：若借调为短期任务，如项目支援、临时工作等，结束后一般默认返回原单位。例如，某公司技术骨干被借调至合作方3个月完成紧急系统开发，项目验收后即回原部门。这种情况下，被退回原单位通常不会带来太大的影响，员工可以继续在原岗位工作。长期借调：超过1年的借调可能涉及岗位调整或人事关系变动。若借调期间原单位岗位已发生变动，如岗位被裁撤或被他人替代，员工可能无法直接返岗，需要重新竞聘其他岗位或接受单位的其他安排。例如，某员工借调至新成立的分公司2年，期间已适应新团队，返岗时原岗位已不存在，此时需重新评估岗位适配性。原单位需求变化的关键作用岗位空缺时：若原单位有编制且业务需要，通常会优先召回借调人员。例如，某部门主管借调期间，其岗位因同事离职出现空缺，单位会安排其返岗填补。这种情况下，被退回原单位对员工来说是一个好机会，可以回到熟悉的岗位继续工作。岗位撤销或替代时：若原岗位被裁撤或被他人替代，员工可能无法直接返岗。此时，员工需要与原单位沟通，了解单位的具体安排，如是否提供其他岗位、是否需要进行培训等。借调表现的核心考量工作成果突出者：在借调单位获得高度评价的员工，可能被挽留或推荐晋升。例如，某财务人员借调至集团总部参与重大项目审计，因表现出色被总部直接调任。这种情况下，即使被退回原单位，员工也可能因为借调期间的优秀表现而获得更好的职业发展机会。存在违规违纪者：借调期间违反纪律可能影响返岗资格。如某员工借调期间多次旷工被通报批评，原单位可能依据制度不予接收。这种情况下，被退回原单位可能对员工的职业发展产生负面影响。协商沟通的解决路径主动沟通机制：建议员工在借调期间及借调期满前，主动与原单位和借调单位沟通，明确返岗意愿并了解岗位情况。例如，某员工计划借调期满后返岗，提前半年向直属领导提交书面申请，了解原单位是否有合适的岗位。正式流程保障：按单位规定提交返岗申请，配合办理工作交接手续。需注意部分单位要求借调结束前1个月启动返岗审批程序。员工应了解并遵守这些流程，以确保返岗的顺利进行。建议与总结：对于员工来说，借调被退回原单位并不一定是坏事。它可能是一个重新评估自己职业发展、寻找新机会的好时机。员工应保持积极的心态，主动与原单位和借调单位沟通，了解自己的岗位情况和职业发展机会。同时，员工也应反思自己在借调期间的表现，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。如果借调期间表现优秀，被退回原单位后可能获得更好的职业发展机会；如果表现不佳，则需要努力改进，提升自己的职业素养和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

关于借调后未及时返岗，后来返岗了是否会被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于借调、返岗以及辞退的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了未及时返岗的后果，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来处理。若规定合法且明确：如果规章制度或劳动合同中明确规定了未及时返岗可以辞退，且这一规定经过了民主程序制定、公示或告知了你，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司有权依据这一规定辞退你。但在此之前，公司通常应当给予你合理的解释和改正机会。若规定不合法或不明确：如果规章制度或劳动合同中的相关规定不合法（如违反劳动法、劳动合同法等）或者不明确，那么公司不能仅凭这些规定就辞退你。未及时返岗的原因与情节：其次，要考虑你未及时返岗的具体原因和情节。如果你因为不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或者公司的原因导致未能及时返岗，并且你及时向公司说明了情况，那么公司通常不会因此辞退你。若原因合理且及时沟通：如果你能提供合理的解释，并且及时与公司沟通，说明未及时返岗的原因，那么公司可能会理解并接受你的解释，不会因此辞退你。若原因不合理或未沟通：如果你未及时返岗的原因不合理，或者你没有及时与公司沟通说明情况，那么公司可能会认为你违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，从而考虑辞退你。公司的实际处理方式与劳动法的规定：最后，即使公司认为你有违反规章制度或劳动合同的行为，也不能直接辞退你。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序。法定条件与程序：公司辞退员工通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。同时，公司还需要按照法定的程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。若公司违法辞退：如果公司没有按照法定的条件和程序辞退你，那么你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。建议：如果你担心自己会被辞退，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。同时，及时与公司沟通说明未及时返岗的原因，并尽量提供合理的解释和证据。如果公司确实提出了辞退的意向，你可以咨询专业的法律人士（比如我，张秋帆律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并考虑是否需要申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，借调后未及时返岗后来返岗了是否会被辞退，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、未及时返岗的原因与情节以及公司的实际处理方式与劳动法的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调期间受到工伤，并不必然导致被退回原单位，是否会被退回需视具体情况和双方约定而定。以下从不同角度为你详细分析：一、借调关系与工伤责任的基本原则在借调关系中，员工虽然被借调到另一单位工作，但其劳动关系仍然保留在原单位。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在借调期间发生工伤的，原则上由原单位承担工伤保险责任。不过，如果原单位与借调单位之间有特别约定，比如约定由借调单位承担工伤保险责任，那么该约定也是有效的，但不得对抗第三人（即工伤员工）。二、是否会被退回原单位的情况分析双方无特别约定：如果原单位与借调单位之间没有关于工伤后员工处理方式的特别约定，那么员工在借调期间发生工伤后，是否会被退回原单位，主要取决于借调单位的意愿和员工的身体状况。借调单位可能会根据员工的工伤情况和身体恢复状况，决定是否继续借调或提前结束借调关系，将员工退回原单位。如果员工因工伤导致无法继续从事原工作或借调工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，那么员工被退回原单位的可能性较大。双方有特别约定：如果原单位与借调单位之间有关于工伤后员工处理方式的特别约定，比如约定员工在借调期间发生工伤后，无论情况如何均不得退回原单位，或者约定了具体的退回条件和程序，那么应当按照约定执行。这种情况下，员工是否会被退回原单位，将直接取决于双方约定的内容。三、法律建议对于员工而言：在借调前，应仔细阅读借调协议或相关文件，了解其中关于工伤责任和处理方式的约定。如果发生工伤，应及时向原单位和借调单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果对工伤处理有异议或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。对于原单位和借调单位而言：在签订借调协议时，应明确约定工伤责任和处理方式，以避免后续纠纷。如果发生工伤，应积极配合员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，并按照约定处理员工的退回问题。如果双方对工伤处理有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总结来说，借调期间受到工伤并不必然导致被退回原单位，是否会被退回需视具体情况和双方约定而定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

借调期间不能胜任工作，确实有可能会被退回人资部。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、借调关系的法律性质借调关系通常基于用人单位与借调单位之间的协议而建立，员工在借调期间仍属于原用人单位的员工，但实际在借调单位工作。这种关系下，员工的工作表现、能力等往往受到借调单位的直接评价。二、不能胜任工作的法律后果借调单位的角度：如果员工在借调期间不能胜任工作，借调单位可能会根据与原用人单位的协议或内部规定，将员工退回原用人单位（即人资部）。这是因为借调单位需要确保其工作的高效进行，不能胜任工作的员工可能会影响整体工作进度和质量。原用人单位的角度：原用人单位在收到借调单位退回的员工后，可能会根据内部规定或劳动合同的约定，对员工进行进一步的评估或处理。这可能包括培训、调岗或解除劳动合同等措施。但具体处理方式还需根据原用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。三、相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是原用人单位与员工之间的关系，但在借调情境下，如果员工被退回原用人单位且确实不能胜任工作，原用人单位可能会依据此条款进行处理。四、建议与措施对于员工：在借调期间，应努力提升自己的工作能力，确保能够胜任借调单位的工作要求。如果确实不能胜任工作，应主动与借调单位和原用人单位沟通，寻求解决方案，如培训、调岗等。对于用人单位：在借调员工前，应对员工的工作能力进行充分评估，确保其能够胜任借调单位的工作。在借调期间，应与借调单位保持密切沟通，及时了解员工的工作表现，以便在必要时采取相应措施。总结来说，借调期间不能胜任工作确实有可能会被退回人资部。这既取决于借调单位对员工工作表现的评价，也取决于原用人单位对退回员工的处理方式。因此，无论是员工还是用人单位，都应积极应对这种情况，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。