针对公司实习生每天都要加班到九点这一情况，我给出以下分析和建议：

核心前提：实习生与公司之间存在劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规保护。实习生加班到九点，可能涉及加班时长、加班工资、健康权益等多个法律问题。

分析与建议：

1. 确认加班性质与合法性：

   • 首先，需要确认实习生的加班是否属于公司安排的正式工作加班，还是实习生自愿留下的学习或工作。
   • 如果是公司安排的加班，根据《劳动法》规定，每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。实习生加班到九点，若超出法定加班时长，则公司可能涉嫌违法。

2. 加班工资与补偿：

   • 实习生加班，公司应按照法律规定支付加班工资。具体标准根据加班时段（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
   • 若公司未支付加班工资或支付标准不符合法律规定，实习生有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉。

3. 健康权益保护：

   • 长时间加班可能对实习生的身心健康造成影响。公司应关注实习生的工作负荷，合理安排工作任务和休息时间。
   • 实习生也有权拒绝不合理的加班要求，保护自己的健康权益。若因加班导致身体不适或健康问题，可及时向公司反映，并寻求医疗帮助。

4. 沟通与协商：

   • 实习生可与公司进行沟通，表达自己对加班情况的看法和担忧，寻求合理的解决方案。
   • 若沟通无果，实习生可考虑向公司上级或人力资源部门反映情况，或寻求工会等组织的帮助。

5. 法律途径：

   • 若公司存在严重违反劳动法律法规的行为，如长期超时加班、不支付加班工资等，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 实习生应了解自己的劳动权益，包括加班时长、加班工资、健康权益等。
• 遇到不合理加班情况时，可先与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若沟通无果或公司存在严重违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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