公司以不转社保为由强制解除劳动合同且不承担经济责任，这种做法是不合理的，且很可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同解除的合法性来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有法定的事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而“不转社保”并不属于这些法定事由之一。
   • 如果公司仅以员工不转社保为由解除劳动合同，且没有其他合法依据，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除。

2. 从经济责任的角度来看：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。
   • 因此，公司以不转社保为由解除劳动合同且不承担经济责任的做法，违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 从社保缴纳的义务来看：

   • 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。如果员工不愿意转社保，公司应该与员工进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案，而不是直接解除劳动合同。
   • 如果员工确实存在不愿意转社保的情况，且这种行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司可以依据规章制度或法律法规进行处理，但处理方式必须合法合规。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应该与公司进行沟通协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为公司的解除行为违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。