针对您提出的“合同未到期单位不给开工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当遇到劳动合同未到期但单位不支付工资的情况时，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与单位协商

您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照劳动合同的约定及时足额支付您的劳动报酬。在协商过程中，您可以提供相关的工资条、考勤记录等证据，以支持您的主张。

二、向劳动保障监察部门投诉

如果单位拒绝支付工资，或者协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动保障监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求用人单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，劳动者可以进一步申请强制执行。

四、申请劳动仲裁

除了上述措施外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

综上所述，当遇到劳动合同未到期但单位不支付工资的情况时，您可以通过与单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请支付令或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。