结论前置：

1. 若因用人单位原因未签劳动合同，上班6个月后补签，劳动者有权主张5个月的双倍工资差额作为补偿。
2. 若补签时劳动合同期限覆盖已工作期间且劳动者同意，则一般无额外补偿，但可主张未签合同期间的双倍工资差额。
3. 若补签劳动合同非劳动者真实意愿或存在欺诈、胁迫，劳动者可主张合同无效并寻求相应补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订。

情况一：因用人单位原因未签劳动合同

若因用人单位的原因，在劳动者上班6个月后才补签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当支付劳动者从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。也就是说，劳动者有权主张5个月的双倍工资差额作为补偿。

情况二：补签时劳动合同期限覆盖已工作期间

如果补签的劳动合同期限覆盖了劳动者已经工作的6个月期间，并且劳动者同意这样补签，那么从法律上讲，这相当于双方对之前的用工关系进行了书面确认。但这种情况下，劳动者仍然可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，因为法律规定的双倍工资差额是基于用人单位未及时签订劳动合同的违法行为。

情况三：补签劳动合同非劳动者真实意愿

如果补签劳动合同并非劳动者的真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下补签了劳动合同，那么劳动者可以主张该劳动合同无效，并依据相关法律规定寻求相应的补偿。这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，劳动者在遇到问题时最好直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。