产假期间每月发放一千元工资是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定的最低标准

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关实施细则，女职工在产假期间应享受的工资待遇通常与其原工资标准相关联。一般来说，产假期间的工资不应低于女职工原工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。若一千元低于您原工资的百分之八十或当地最低工资标准，则此发放标准可能不合理。

二、具体计算与对比

1. 原工资标准对比：

   • 假设您原月工资为5000元，那么按照法律规定，产假期间每月至少应发放4000元（5000元的80%）。若此时仅发放一千元，显然低于法定标准。

2. 当地最低工资标准对比：

   • 各地最低工资标准不同，需查询您所在地区的具体标准。若当地最低工资标准高于一千元，则此发放标准同样不合理。

三、可能存在的合理情形

• 单位特殊规定或协议：若您与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了产假期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合理的。但这种情况较为少见，且需确保约定内容合法合规。
• 单位经济困难或特殊情况：在极少数情况下，单位可能因经济困难或面临特殊情况而暂时无法按照法定标准发放工资。但即便如此，单位也应与您协商并寻求解决方案，如延期发放、部分发放等，而不能单方面降低工资标准。

四、建议与行动

1. 核实原工资标准与当地最低工资标准：首先，您需要核实自己的原工资标准以及所在地区的最低工资标准，以便进行准确对比。

2. 与单位沟通协商：若发现产假期间工资发放不合理，建议您先与单位进行沟通协商，表达您的诉求和依据。

3. 寻求法律援助或投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，而您原月工资为6000元。那么，按照法律规定，产假期间每月至少应发放4800元（6000元的80%）。若单位仅发放一千元，则明显低于法定标准，此时您有权要求单位补足差额或采取其他合法措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。