关于产假15天扣了1千多是否合理的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 产假工资的计算依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，产假期间的工资不应低于女职工正常出勤时的工资水平。
   • 如果公司按照女职工正常出勤时的工资标准来计算产假工资，那么扣除1千多元可能就不合理，除非这1千多元是女职工应承担的个人所得税、社保等法定扣除项目。

2. 公司扣除项目的合法性：

   • 公司扣除女职工产假期间的工资，必须有合法的依据。例如，如果女职工在产假前有未休完的年假、病假等需要折抵工资，或者存在其他应扣除的款项（如借款、罚款等），且这些扣除项目在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么扣除可能是合法的。
   • 但如果公司没有合法的扣除依据，或者扣除的项目不符合法律法规的规定，那么扣除就是不合法的。

3. 产假工资的具体数额：

   • 要判断扣除1千多元是否合理，还需要知道女职工产假前的工资水平、产假期间的工资计算方式以及公司扣除的具体项目。
   • 例如，如果女职工产假前的月工资为5000元，产假期间公司按照正常工资标准发放，但扣除了1千多元的“其他费用”，且没有合理的解释或依据，那么这种扣除就是不合理的。

4. 法律建议：

   • 如果女职工认为公司扣除的产假工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，产假15天扣了1千多是否合理，需要具体分析公司的扣除依据、女职工的工资水平以及产假期间的工资计算方式等因素。如果女职工认为扣除不合理，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。