小产假工资发了741元是否合理，需结合具体情况判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，该规定也明确了女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、工资计算与合理性判断

1. 若已参加生育保险：

   • 生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资。若该平均工资较高，而实际发放的生育津贴（或转化为工资的部分）仅为741元，则可能不合理。
   • 但需注意，生育津贴的发放可能受到多种因素影响，如缴费基数、缴费年限等，因此不能直接断定741元是否合理，需具体计算。

2. 若未参加生育保险：

   • 工资应按照女职工产假前工资的标准支付。若产假前工资远高于741元，则发放741元显然不合理。
   • 若产假前工资接近或低于741元，则发放该金额可能是合理的。但还需考虑是否存在其他福利待遇或补贴被扣除的情况。

三、具体计算与建议

• 若需具体计算：首先确定女职工产假前的工资标准，然后根据是否参加生育保险，按照相应规定计算应发放的生育津贴或工资。若实际发放金额与计算结果不符，则可能存在问题。

  • 计算公式（以未参加生育保险为例）：
    • 应发工资 = 产假前工资标准 × 产假天数 / 月工作日天数（通常按21.75天计算，但具体可能因地区而异）
    • 若实际发放工资低于应发工资，则可能不合理。

• 建议行动：

  1. 核实工资构成：与用人单位沟通，了解741元的具体构成，包括是否包含基本工资、奖金、津贴等。
  2. 查询社保记录：若已参加生育保险，查询社保记录以确认生育津贴的发放情况。
  3. 咨询与申诉：若认为工资发放不合理，可向当地劳动保障监察部门咨询或申诉，寻求帮助。

四、特殊情况考虑

• 地区差异：不同地区的生育保险政策和工资水平可能存在差异，因此需结合当地具体情况进行判断。
• 公司政策：某些公司可能有额外的福利待遇或补贴政策，这些也可能影响工资的发放金额。

总结：小产假工资发了741元是否合理，需结合女职工是否参加生育保险、产假前工资标准、地区差异以及公司政策等多种因素进行综合判断。若认为工资发放不合理，建议与用人单位沟通并咨询当地劳动保障监察部门。如有具体法律问题，可直接向我咨询。