休产假期间女职工的工资发放并非一概而论为全额工资，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、产假工资的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律文件，女职工在产假期间有权享受生育津贴，该津贴可视为产假期间的工资收入。具体发放方式取决于是否缴纳了生育保险：

1. 已缴纳生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应将余额支付给职工（但实际操作中，生育津贴通常直接支付给职工，用人单位不额外处理余额）；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险：

   • 用人单位需按照女职工产假前工资的标准全额支付产假期间的工资。这是因为用人单位未履行法定义务为职工缴纳生育保险，故需承担支付产假工资的责任。

二、生育津贴与女职工原工资的关系

• 生育津贴高于原工资：女职工将获得高于其原工资的生育津贴，此时用人单位无需再额外支付差额部分。
• 生育津贴低于原工资：用人单位有责任补足差额部分，以确保女职工在产假期间的收入不低于其原工资水平。

三、地方政策与特殊规定的影响

不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细或特殊的产假工资政策。这些政策可能涉及产假期间的工资发放标准、奖励假期、特殊补贴等方面。因此，在具体执行时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需结合当地的法律法规和政策进行综合考虑。

四、实际案例与建议

案例：假设某女职工原工资为10000元/月，其所在单位已为其缴纳生育保险。若生育保险基金支付的生育津贴为9500元/月，则用人单位需额外支付500元/月给该女职工，以补足差额。

建议：

1. 女职工在休产假前应详细了解相关政策和规定，包括是否缴纳了生育保险、生育津贴的发放标准等。
2. 与用人单位就产假期间的工资待遇进行明确沟通，确保自己的权益得到保障。
3. 若遇到产假工资方面的问题或争议，首先应与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休产假期间女职工的工资发放并非简单地全额支付或按某一固定标准支付，而是需要根据是否缴纳生育保险、生育津贴与女职工原工资的比较情况以及当地的具体政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。