雇佣17岁未成年人的后果，需分情况讨论，但核心结论是：雇佣17岁未成年人本身不违法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，否则将面临法律责任及可能的声誉损害。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法雇佣的基础与特殊保护规定
合法雇佣基础：
- 17岁属于未成年工（已满十六周岁未满十八周岁的劳动者），法律允许其被合法雇佣。但需明确，童工（未满16周岁的未成年人）是严格禁止被雇佣的。
特殊保护规定：
- 禁止安排禁忌劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以保护其身体健康。
- 健康检查要求：用人单位需在未成年工上岗前进行健康检查，并每年至少进行一次定期健康检查，确保其身体状况适应工作强度。
- 登记管理：用人单位需向所在地县级以上劳动行政部门办理未成年工登记，核发《未成年工登记证》，以规范管理。
二、违法雇佣的后果
行政处罚：
- 若用人单位违反上述规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查等，劳动保障行政部门将责令改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
刑事责任：
- 对于直接责任人员，若情节严重，如雇佣未成年工从事超强度体力劳动、高空井下作业等禁忌劳动范围的工作，或者安排其从事有毒有害、易燃易爆等危险环境下的劳动，且情节恶劣的，可能触犯《刑法》中强迫劳动罪等罪名，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。
企业影响：
- 违规雇佣未成年工还可能导致企业声誉受损，影响公众形象和社会舆论，进而对企业的正常运营和长远发展造成不利影响。
三、对未成年人的影响及维权途径
身心健康：
- 未成年人的身体和心理尚未完全成熟，从事不适宜的工作可能对其身心健康造成严重损害，影响其正常成长和发展。
劳动权益：
- 未成年工应享有特殊的劳动保护权益，如定期健康检查等。用人单位未能履行这些义务将损害其合法权益。
- 若用人单位违反相关规定，未成年工及其监护人有权要求用人单位承担相应责任，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
四、特殊情况说明
- 在文艺、体育和特种工艺单位，若依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况需按特殊规定执行，且同样需遵守对未成年工的特殊保护规定。
五、建议与指导
- 用人单位在雇佣未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
- 建议用人单位建立完善的未成年工管理制度，包括健康检查、劳动安排、教育培训等方面，以确保未成年工的健康成长和安全工作。
- 对于违反相关规定的行为，用人单位应及时整改并主动接受监管部门的监督和管理，以避免不必要的法律风险和社会负面影响。
总结来说，雇佣17岁未成年人需严格遵守法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。