公司没活让员工打扫卫生，在一般情况下并不违法。然而，这一行为是否合法还需结合具体情况进行分析。

一. 从劳动法的基本原则出发

根据劳动法的相关规定，雇主有权对员工的工作任务进行合理分配和管理。因此，如果公司安排员工打扫卫生是为了维护公司的日常运营环境，且这种安排并未超出合理范围，那么通常是可以接受的。

二. 考虑劳动合同的具体约定

1. 劳动合同中明确约定了打扫卫生职责：如果劳动合同或职位描述中明确规定了员工需要承担打扫卫生的职责，那么公司安排员工打扫卫生就不构成违法。因为员工在签订劳动合同时已经同意了这一职责。
2. 劳动合同中未明确约定：如果劳动合同或职位描述中没有明确规定员工需要打扫卫生，而公司单方面要求员工承担这一职责，那么就需要考虑这种安排是否合理。

三. 分析安排打扫卫生的合理性

1. 工作强度与时间：如果打扫卫生的工作强度适中，且未占用员工的正常工作时间或休息时间，那么这种安排通常是合理的。
2. 是否影响员工权益：如果公司频繁或过度地要求员工打扫卫生，导致员工无法完成本职工作，或者侵犯了员工的休息休假权利，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。

四. 考虑是否给予相应补偿

如果公司安排员工在正常工作时间之外打扫卫生，或者占用了员工的休息时间，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费或给予调休。如果公司未给予相应补偿，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。

总结：

• 公司没活让员工打扫卫生，在一般情况下并不违法，但具体还需结合劳动合同的具体约定、打扫卫生的合理性以及是否给予相应补偿等因素进行分析。
• 如果公司安排打扫卫生的行为超出了合理范围，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权通过劳动监察机构或劳动仲裁等渠道来维护自己的合法权益。

我建议：如果员工对公司的安排有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以保留相关证据，并向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。