旷工被辞退，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
申请劳动仲裁的合法性
劳动者因旷工被用人单位辞退，若认为用人单位的辞退行为违法，完全有权通过劳动仲裁来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动关系的公平与正义。
劳动仲裁中需关注的要点
用人单位规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度中关于旷工及辞退的具体规定必须合法有效。若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么它可能无法作为辞退的依据。例如，如果公司没有通过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定规章制度，或者没有将规章制度以书面形式告知劳动者，那么这些规章制度在劳动仲裁中可能不被认可。
证据的收集：
- 劳动者需要收集能证明自己旷工情况及用人单位辞退决定的相关证据。比如考勤记录、辞退通知等。这些证据是劳动仲裁中证明自己主张的关键。如果劳动者无法提供这些证据，可能会影响仲裁结果。
辞退程序的合规性：
- 用人单位辞退程序也需合规，如是否提前通知工会等。如果用人单位在辞退劳动者时没有履行相应的程序，比如没有提前通知工会或者没有给劳动者解释和申辩的机会，那么这种辞退行为可能被认定为违法。
劳动仲裁的可能结果
若用人单位辞退合法合规：
- 劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。这意味着，如果用人单位能够证明其辞退行为是基于合法的规章制度，并且程序合规，那么劳动者要求恢复劳动关系或支付违法辞退赔偿金的请求可能会被驳回。
若用人单位辞退存在违法情形：
- 如无正当理由辞退、辞退程序违法等，劳动仲裁机构可能会支持劳动者要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等诉求。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
建议与提醒
及时申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是有时间限制的，必须要在规定的时效内提出。一般来说，这个时效是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算，期限为一年。因此，劳动者在发现自己被违法辞退后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
准备充分的证据：
- 在申请劳动仲裁的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录等这些能够证明自己主张的材料。只有这样，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
如果你因旷工被辞退并认为用人单位的辞退行为违法，不妨及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。