酒驾拘役一个月是否会导致事业单位工作人员被开除，并非绝对，而是取决于具体的法律法规、事业单位的内部规定以及综合考量多种因素后的决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
酒驾的法律定义与后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役及罚金的处罚。拘役期限通常为一个月至六个月。这意味着，如果事业单位工作人员因酒驾被判处拘役，其将面临短期的人身自由剥夺。
劳动者被追究刑事责任的法律后果：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。对于事业单位工作人员而言，这意味着因酒驾被判处拘役可能导致劳动合同被解除。
事业单位工作人员的特殊规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但事业单位在处理时可能会根据具体情况给予更严厉的处分，包括开除。
二、事业单位内部规定
- 事业单位在处理工作人员酒驾问题时，除遵循法律法规外，还会依据自身内部规章制度。这些规章制度可能对酒驾工作人员的处理作出更具体规定，包括开除公职的情形、其他处分情形等。
- 如果酒驾情节轻微或事业单位有特殊规定，可能会给予降低岗位等级、撤职等处分，而不一定开除公职。但通常情况下，事业单位对酒驾行为的容忍度较低，可能会倾向于给予较严厉的处分。
三、综合考量因素
- 在处理事业单位工作人员酒驾问题时，需综合考量多种因素：
- 酒驾的具体情节：如酒精含量、是否造成交通事故等。情节越严重，开除的可能性越大。
- 工作人员的个人表现：如平时工作表现、是否有前科等。表现良好且无前科的工作人员，可能会得到从轻处理。
- 事业单位的内部规定：特别是关于酒驾处理的特殊规定。不同事业单位可能有不同的处理标准。
- 社会影响：即酒驾行为对事业单位形象、公信力等的影响。社会影响恶劣的，可能会加重处分。
四、特殊情况说明
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员：由于其承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。一旦因酒驾被判处拘役，按照相关规定，单位通常必须给予开除处分。
总结与建议：
- 事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免酒驾等违法行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 若不幸发生酒驾并被判处拘役，应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
- 事业单位在处理酒驾工作人员时，应严格按照法律法规和内部规定进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的发生。
如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。