结论：员工在厂里不做事，是否还能获得工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 正常休假或请假情况：

   • 如果员工是因为正常休假（如年假、病假等）或经过批准的请假而未在厂里工作，那么根据相关法律法规和劳动合同，员工仍然有权获得相应的工资或工资补贴。
   • 例如，病假期间，员工可能享有病假工资，具体数额根据劳动合同或公司规定以及相关法律法规确定。

2. 旷工或未经批准的缺勤：

   • 如果员工未经批准擅自缺勤，即旷工，那么根据公司的规章制度和劳动合同，员工可能无权获得旷工期间的工资。
   • 此外，旷工行为还可能受到公司的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。

3. 停工留薪期（针对工伤情况）：

   • 如果员工因工作受伤而处于停工留薪期，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使员工在停工留薪期内未实际工作，仍然有权获得与正常工作期间相同的工资。

4. 公司原因导致的停工：

   • 如果因为公司的原因（如设备故障、订单不足等）导致员工暂时无法工作，那么根据相关法律法规和劳动合同，员工可能仍然有权获得一定的生活费或工资补贴。
   • 具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

建议与后果：

• 对于员工而言，如果因个人原因（如旷工）未在厂里工作，应尽快与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷和工资损失。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同，明确员工在各种情况下的工资待遇和权利义务，以维护双方的合法权益。
• 如果双方因工资问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结：员工在厂里不做事是否还能获得工资，取决于具体的原因和情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。