您试用期7天过了之后，这7天的工资是应当计算的，并且您上了18天班，这18天（包含试用期7天）的工资都应按照实际工作天数来支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了试用期内劳动者的工资权益，即试用期的工资不仅应支付，而且应不低于一定标准。

工资计算方式

1. 月薪制计算：

   • 试用期工资通常按照约定的月薪除以当月天数（如21.75天或实际出勤天数）再乘以实际工作天数来计算。
   • 计算公式：\(月薪\\div当月天数\\times实际工作天数\)。
   • 示例：如果月薪为6000元，试用期工作7天，那么工资应为\(6000\\div21.75\\times7\\approx1931元\)（按每月21.75天计算）。

2. 日薪或小时薪制计算：

   • 有些公司可能会按照日薪或小时薪来计算工资。
   • 无论采用哪种方式，都应确保试用期工资不低于法定标准。

工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，即使试用期只有七天，用人单位也应在合理时间内支付工资。

特殊情况处理

• 如果劳动者在试用期内离职，用人单位仍应按照其实际出勤天数支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
• 在您的情况下，由于您已经过了试用期并继续工作了18天（包含试用期7天），用人单位应支付您这18天的全部工资。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况，并表达您希望获得应得报酬的诉求。

2. 保留证据：

   • 确保保存好所有与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果、与上级或同事的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

综上所述，您试用期7天过了之后，这7天的工资是应当计算的，并且您上了18天班，这18天的工资都应按照实际工作天数来支付。如果用人单位未支付或支付不足，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。