辞职后又去上班受伤，是否算工伤需分情况讨论：
一、通常情况：不算工伤
- 劳动关系解除：辞职意味着您与原用人单位的劳动关系已经解除。在劳动关系解除后，您不再属于该单位的工作人员，因此发生的伤害通常与工作无直接关联。
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。辞职后，即使您再次回到原单位工作并受伤，由于此时您与单位的关系可能已转变为劳务关系或其他非劳动关系，因此通常不符合工伤的认定条件。
二、特殊情况：可能算工伤
离职交接期内受伤：
- 如果您在提出辞职申请后，仍处于离职交接期，并且在此期间按照用人单位的安排从事工作相关活动而受伤，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
- 这是因为在此期间，您实际上还未完全脱离与用人单位的劳动关联。只要能证明受伤是因工作原因且符合工伤认定条件，就可以申请认定。
旧伤复发：
- 如果您在职期间已经被认定为工伤，并在辞职后因该工伤导致的伤害复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，您依然可以享受工伤待遇。
- 例如，您曾经因工伤导致腿部骨折，离职后骨折处因特定原因复发，经鉴定确认后可享受相关医疗和经济补偿。
三、法律建议与后续行动
- 判断是否符合工伤条件：对于辞职后又去上班受伤的情况，您应首先判断是否符合工伤的特殊认定条件。如果不确定或存在争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
- 保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续申请工伤认定、索赔或诉讼中都将起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供相关证据和材料，并按照规定的程序进行。
- 考虑其他赔偿途径：如果您的伤害不符合工伤认定条件，或者虽然符合但用人单位未为您缴纳工伤保险费，您还可以考虑通过民事途径向用人单位或相关责任方索赔。例如，如果伤害是由于用人单位的过错导致的，您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结：辞职后又去上班受伤是否算工伤需分情况讨论。在通常情况下，由于劳动关系已经解除，因此不算工伤。但在离职交接期内因工作原因受伤或旧伤复发的情况下，仍有可能被认定为工伤并享受相关待遇。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。