针对您提出的“第二个三年合同到期不续签赔几个月”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动合同期满后经济补偿的规定。以下是我的详细解答：
用人单位决定不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，用人单位决定不续签，且非因劳动者拒绝维持或提高条件的续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作三年的劳动者，如果符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者决定不续签的情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照上述补偿标准向劳动者支付经济补偿，即同样支付三个月工资（假设劳动者工作三年）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数劳动者中并不常见。
总结与建议：
- 在处理三年合同到期不续签的赔偿问题时，应首先明确是用人单位还是劳动者决定不续签，以及是否存在维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况。
- 为了确保自身权益，无论是用人单位还是劳动者，在实际操作中都应咨询专业的法律人士，以获取更准确的解答和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。